业务活动中有关方针、政策、法令、规章制度。(3)熟悉经营管理业务，具有负责一个岗位或某一方面经营管理工作的能力；能够处理经营管理工作中遇到的问题，能以 和培养基建管理人才方面有显著成绩。 三、商业部门经济专业职务的职责任务担任经济专业职务的经济专业人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，认真执行党和 ...
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招聘的,在同等条件下优先聘用本单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、应聘 聘用合同终止或者解除之日起15日内按照国家有关规定为终止或者解除聘用合同人员结清工资,办理各项社会保险关系的衔接手续,向有关单位转交档案。(三十四)对 ...
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惩教结合的原则。 第二章效能告诫问责内容第七条机关（单位）及其工作人员在履行工作职责中，有下列行为之一的，应给予效能告诫问责：（一）对法律法规 ，根据有关规定对其给予通报批评或诫勉谈话处理；情节严重的，给予停职检查、调离岗位或待岗处理；情节特别严重的，责令其引咎辞职或免职处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关 ...
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惩教结合的原则。 第二章效能告诫问责内容第七条机关（单位）及其工作人员在履行工作职责中，有下列行为之一的，应给予效能告诫问责：（一）对法律法规 ，根据有关规定对其给予通报批评或诫勉谈话处理；情节严重的，给予停职检查、调离岗位或待岗处理；情节特别严重的，责令其引咎辞职或免职处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关 ...
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离开用工单位大门门卫和用工单位仓库门卫室的二个工作岗位，延长工作时间致死，应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿死亡职工办法》第二条、第八条规定和《 规定，应责令被告依法公开复制涉及原告切身利益的以上行政信息。故要求确认被告履行法定职责。为支持其主张，原告向法庭提供了如下证据材料：1、2010年7月12 ...
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一）拖延或者拒绝履行保护公民、法人和其他组织人身权利、财产权利等合法权益的法定职责的；（二）发放抚恤金、最低生活保障金等救济救助款物，有拖延、刁难行为的 的，对单位主要负责人和分管领导应予以问责。第二十九条 国有企事业单位及其工作人员的问责办法，由主管部门参照本办法制定，并报上一级纪委监察局备案。第三 ...
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。经统计该企业损失达上千万元。 意见分歧：对该公司涉案的保卫部门的工作人员如何定罪存在分歧。 第一种意见认为，该案应以贪污罪进行定罪处罚。因为该案主要犯罪 具有任何管理职能，他们仅是国有公司的一般工作人员，所具有的是一定岗位权限，但不属于国家工作人员的范畴，即其职责不是贪污罪要求的从事公务的管理职责。 ...
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行政强制措施的；（三）其他违反行政强制措施规定的行为。第十条行政机关工作人员在履行行政复议职责过程中，有下列情形之一的，应当追究行政过错责任：（一）对符合条件 取消当年年度考核奖；（六）暂扣或注销行政执法证件；（七）调离执法或工作岗位；（八）免职；（九）辞退；（十）给予行政处分。以上追究处理方式可单处 ...
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干部和其他符合条件的人员中选拔。(二)社会公开招考。根据任职条件和岗位要求,参照国家公务员公开招考的有关规定执行。第九条根据履行出资人职责需要,面向监管企业 ,办理手续后回原单位管理。第十七条专职监事和财务总监中的副局级人员,如任期满两届,经考核合格,可以固定副局级待遇;其任职期间,如任职发生变化,按 ...
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、工会代表组成，必要时也可聘请专家或其他人员参加。第七条人员聘用的基本程序是：（一）公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二） 十五条聘用合同双方可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，其中新参加工作人员试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等 ...
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