班头目吴某是他的亲信，他指哪吴某打哪。商场的客户来要货款、员工辞工要工资，甚至员工工作稍微怠慢了，蒋就派吴某带人晚上跟踪、恐吓、骚扰，乃至殴打， 的基本权利？李答：我认为合同是在双方自愿的原则上签订的，只要不违反宪法就是合理的。记者问：那你是否认为本合同与宪法相违背？李答：可能有点冲突吧！然而，李晓 ...
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月22日李德海领取乐园电管站工地办手续、请客、住工地工资6000元的领条一份，由此不能否定田启新为乐园电管站综合楼开支了相关费用，因此公诉机关 事实。湖北省长阳土家族自治县人民法院认为：一、被告人田启新系长阳建筑公司员工，不属国家机关工作人员和国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，其所在企业 ...
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并无职业，一审法院没有查明事实。原审法院认定其为南海市里水华声家用电器维修部员工是毫无依据的，理由是：1、南海市里水华声家用电器维修部已经注销，其 雇佣被上诉人。同时，一审法院仅凭一个无法对质的复印件就认定被上诉人的工资为每月1800元，也是不合理的。此外，一审法院在计算医药费、伙食补助费、护理费时也 ...
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制度下产生的，而是对所谓的在公司工作过程中表现好的员工进行的一定奖励。对于在营销风险金制度下是否有人获得奖励，公司应当提供相关证据予以证实。本院查明的事实与 其内容不违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，且一直实行多年，潘某某亦知道工资是按照三联考核制度进行发放，双方应予遵守。现潘某某 ...
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。对于本案一审辩护人提出的定金质疑以及相关证据材料，一审法院视而不见，尚不能排除其他合理怀疑。（2）对于涉案第二笔交易一审法院经审理查明：2008年5 第91条的规定，公共财产包括：国有财产、劳动群众集体所有的财产以及用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产。虽然在国家机关、国有公司、企业、 ...
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，合同期满，厂方需要，自动延续三年。该厂工作环境差，工资待遇低。前不久合同到期，张要求提高工资不果，工作了一段时间后辞职。张辞职后要求厂方对 这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 《劳动合同法》规定了三 ...
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续贷文件、调取中港清苑国际有限公司的有关文件的行为是职务行为，应由中方股东企业负责。徐婷是2006年7月30日上午从中港清苑国际有限公司会计处调取的文件， 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在律师的帮助下，徐婷通过法律手段推翻了公司的不合理决定，维护了自己的合法权益 ...
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、是否会危及消费者的身体健康、其制造过程是否会给环境造成不可恢复的破坏这些问题的答案，研发和生产该产品的企业显然比作为规制者的政府更清楚。而 风险交流方案[40]：要求雇主必须的以新员工培训等方式告知雇员工作相关风险，工人就可以关于风险信息做出放弃工作或要求更高工资的反应，从而构成对雇主改进工作条件 ...
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公司辩称，本案事故是一起道路交通事故，而本公司对该起事故根本不知情，不清楚事故是否是在卞某某上班途中发生，对事故的发生没有任何过错，与秦某某 针对误工费，原告方出示了原告秦某任法定代表人的上海某某制品有限公司的企业法人营业执照及组织机构代码证、2009年11月原告秦某实发工资为6 788.75元的工资 ...
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