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、资格证书等有关证件。 第十一条 劳动合同应当用中文书写。 外商投资企业与劳动者签订的劳动合同,也可用外文书写,但必须附中文译本。发生劳动 (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被劳动 ...
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辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册第三十七条 报告。(13)审查、批准董事提出的议案。(14)决定合资公司有关经营管理的规章制度。(15)决定其他重要事项。3.关于上述(1)--(9)项的 ...
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劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条 国家采取各种措施,促进 企业,由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的, ...
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辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册第三十七条 报告。(13)审查、批准董事提出的议案。(14)决定合资公司有关经营管理的规章制度。(15)决定其他重要事项。3.关于上述(1)--(9)项的 ...
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或意向书。 (五)验资证明 (六)备用金存款证明 (七)企业章程 (八)保证中介活动正常进行的规章制度 (九)拟开展中介活动的可行性报告 (十)经营场所使用证明 年以上的经营资历的)直接签署的有效期为5年的合作意向书或者协议(中、外文本); (三)经我国驻外使、领馆认证的外国签约方的合法资格证明; ( ...
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但值班期间可以休息的。在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。(值班,不从事本职工作,或者可以休息,有 批准并公布后执行。第二十条 失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业,凭其营业执照,社会保险经办机构可以将其应领取的失业保险金一次性发给本人。 ...
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辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册 第三十七条 报告。(13)审查、批准董事提出的议案。(14)决定合资公司有关经营管理的规章制度。(15)决定其他重要事项。3.关于上述(1)--(9)项的 ...
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辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册 第三十七条 报告。(13)审查、批准董事提出的议案。(14)决定合资公司有关经营管理的规章制度。(15)决定其他重要事项。3.关于上述(1)--(9)项的 ...
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延长劳动者的工作时间。原告事前并未告知被告,并要求被告单方面在所谓的《劳动合同》文本中签了名,原告未对此合同签章也未委托代理人签名,也未给被告一份 保守商业秘密的规章制度,自愿执行甲方(即原告,下略)有关保护商业秘密措施的规定”;第六条约定“乙方保证离职后两年内不到与甲方即产品相同或类似的企业任职,也 ...
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的中高级专家。(四)标准化管理体系和运行机制建设1、完善国家标准制修订管理规章制度,加强标准制修订全过程管理。(1)完善标准立项机制,加强标准立项的 企业标准审查信息系统等组成,设计开发热点领域标准制修订资源模块,开发专用数据传输、交换接口。资源库包括:国家标准草案、报批稿等国家标准制修订各阶段文本 ...
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