合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的关系与效力直接关系到用人单位和 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 ...
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劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合 工作能力、工作表现，调整乙方的职位、工作岗位，并根据甲方的效益情况、乙方的工作贡献等调整乙方的工资。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪 ...
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应得的劳动报酬。（二）提成制度与提成协议的性质与效力提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。提成制度应该纳入劳动合同的范畴。劳动合同系劳动者和用人单位签订的明确劳动权利和劳动义务的协议。企业的内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议，但其一旦经职工代表大会通过，即具有约束力， ...
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资质证书由科学技术部统一制定。资质证书分为正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。第三章 权利和义务第十一条 查新机构依法独立进行科技查新业务， 1)查新机构可根据《科技查新机构管理办法》和本规范制定机构内部的查新规章制度。(2)本规范的附件包括：科技查新合同(附件一)，科技查新报告(附件二)。(3) ...
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规章制度和操作规程目录及文件；（五）保证安全生产投入的证明文件（包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、年度安全资金投入计划及实施情况）；（六）设置 十六条安全生产许可证分正本和副本，正、副本具有同等法律效力；每家具有独立法人资格的建筑施工企业只能申请一套安全生产许可证，包括一个正本、两个副本； ...
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以上述法律法规、规章制度和政策规定为准。 （二）对本合同未尽事宜及对本合同部分条款的变更，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 （三） 逾三年； 3.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； 4.有 ...
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》由煤炭工业部统一印制，分正本和副本，两种版本具有同等法律效力。资质管理部门可根据单位承揽项目的需要，核发正本１本和副本若干本。第十五条新组建 。６．单位资本金３００万元以上，生产经营用资产原值２００万元以上。７．有健全的管理规章制度并能严格执行。乙级单位：１．具有１５年以上从事煤炭地球物理勘探的资历 ...
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了重大损害。2）对于什么是“营私舞弊”，企业必须制定相关的规章制度，明确责任，厘定标准。3）界定“营私舞弊”可参照刑法的规定。其原则有两点:? 主观上是“故意” 列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。2）规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，必须走民主程序，即必须按照法律规定 ...
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、借款等）－－批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案；－－通过公司的重要规章制度；－－决定设立分支机构；－－修改公司规章；－－讨论决定合营公司停产、 出席时，由代理人签字。第二十九条下列事项须董事会一致通过。（注：每个合营企业可根据各自情况而定。）第三十条下列事项须董事会三分之二以上董事或过半数 ...
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，比如，手术医生由于对脏器认识不清而误摘，此时医生即使完全按照规章制度和技术操作规程操作的，也仍要承担民事赔偿责任。 （三）损害事实与违法行为之间必须有 三）不能否认医院是或者将要是经营者这一事实。随着改革开放的不断深入，国有医院独立核算，自负盈亏的企业性质正在不断增强，其垄断地位也将被打破，而且也是 ...
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