，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福利费，同时不支付原告在寒、暑假期间的工资 元，支付原告应得工资25％的经济补偿金12968元，支付其他各项保险、福利费用及未列入工资总额的其它劳动收入8764元，支付赔偿金194523元，返还原告自行 ...
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，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福利费，同时不支付原告在寒、暑假期间的 元，去付原告应得工资25％的经济补偿金20196元，支付其他各项保险、福利费用及未列入工资总额的其它劳动收入15232元，支付赔偿金302940元。被告职工医科 ...
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，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福利费，同时不支付原告在寒、暑假期间的 元，支付原告应得工资25％的经济补偿金40401.3元，支付其他各项保险、福利费用及未列入工资总额的其它劳动收入19584元，支付赔偿金606018．9元。被告 ...
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，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福利费，同时不支付原告在寒、暑假期间的工资 ，支付原告应得工资25％的经济补偿金17203．3元，支付其他各项保险、福利费用及未列入工资总额的其它劳动收入19584元，支付赔偿金258048．9元。被告 ...
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，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福利费，同时不支付原告在寒、暑假期间的 ，支付原告应得工资25％的经济补偿金30236.25元，支付其他各项保险、福利费用及未列入工资总额的其它劳动收入19464元，支付赔偿金453543．75元。被告 ...
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，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福利费，同时不支付原告在寒、暑假期间的 ，支付原告应得工资25％的经济补偿金10435．7元，支付其他各项保险、福利费用及未列入工资总额的其它劳动收入7696元，支付赔偿金156535.5元。被告职工 ...
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，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福利费，同时不支付原告在寒、暑假期间的 元，支付原告应得工资25％的经济补偿金35169.78元，支付其他各项保险、福利费用及未列入资总额的其它劳动收入19584元，支付赔偿金527546．6元。被告 ...
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，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福利费，同时不支付原告在寒、暑假期间的 支付原告应得工资25％的经济补偿金21179．6元，支付其他各项保险、福利费用及未列入工资总额的其它劳动收入19044元，支付赔偿金317694元被告职工医科大学 ...
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劳务报酬特指在以工代赈工程建设中，给参加工程建设的农民工支付的人工工资和相关费用。第四条以工代赈工程劳务报酬发放的对象是参加以工代赈工程建设的农民工。第五 ，做好考核记录，及时发放农民工劳务报酬。任何单位和个人不得拖欠、截留或无故克扣农民工劳务报酬。第十二条以工代赈劳务报酬应该以现金方式支付。第十三条 ...
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十四条施工承包单位应当与施工人员签订劳务合同，不得以任何方式、任何原因克扣或者无故拖欠施工人员工资。第二十五条建设单位应当向施工承包单位提供按时 建设行政主管部门会同有关部门制定、发布自治区建设工程项目基价、人工、材料消耗、费用定额和工程量清单计价办法。并根据市场价格变化情况，适时调整工程造价并发布 ...
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