，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。因此，原告要求被告支付19个月工资的经济补偿金，不符合法律规定，应按劳动仲裁部门认定的 中表示同意，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同 ...
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于2004年2月9日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决造纸公司支付经济补偿金5947.64元、额外经济补偿金2937.82元、没有提前三十天通知 根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，应当支付何容1个月的月平均工资的补偿金1050.5元，原审对此处理不当，本院予以纠正。何容 ...
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合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续 并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求吴凤玲填写续签固定期限劳动合同的意见，如果吴凤玲不愿意，可以向有关 ...
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12月14日，洪彩色办理了离职手续。2005年2月1日，洪彩色对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁 没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求洪彩色填写续签固定期限劳动合同的意见，如果洪彩色不愿意，可以向有关劳动 ...
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合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续 并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求陈孔深填写续签固定期限劳动合同的意见，如果陈孔深不愿意，可以向有关 ...
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合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续 并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求何银仲填写续签固定期限劳动合同的意见，如果何银仲不愿意，可以向有关 ...
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几天的时候，人事主管发了一份邮件给我要求我离职后必须要执行竞业限制协议，并按法律规范按月按我在公司的几个月的平均工资的50%发放给我（我在公司 。离职会签单，可以作为一个有效的证据来申请劳动仲裁解除这个竞业限制吗？ 另我是这个公司的一个普通工程师，入职时有按公司要求签订竞业限制协议，我不是高级工程师， ...
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正常交易中获取非法利益，损害了大丰钢厂的利益。要求法院确认内往差价合同无效，解冻对大丰钢厂的四十万存款，申请赔偿经济损失2128元，并支付差旅费26849元，驳回开发 我在任时给付了15万元，余欠与开发公司订了《还款协议》，我离任时（99年6月5日离职，调任大庆油田采油三厂生活办书记），当着韩中利经理 ...
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月3日，被告书面通知原告2010年9月6日前到公司生产部报到，否则按自动离职处理。2010年9月6日，原告向被告递交申请，要求解除劳动关系，同时要求被告 下半天和星期日为休息日，原告在2009年10月至2010年7月期间有22个星期六的下半天和17个星期日在加班，被告无提前调休和事后补休假的证据，也无 ...
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，乙方负责赔偿的，按下列标准执行：(三)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资总额×(合同未履行月 福单方面解除劳动合同构成违约，要求熊叨福支付违约金17811元的上诉请求，亦超过法律规定的申请仲裁期限，本院不予支持。省财保公司主张熊叨福偿还其 ...
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