人民法院提起诉讼。 另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在 书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。 提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日（即知道或应当知道合法权益受侵害之日）起六十日内向 ...
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人民法院提起诉讼。 另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在 书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。 提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日（即知道或应当知道合法权益受侵害之日）起六十日内向 ...
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有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告 中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。被告广西盛隆冶金有限公司在庭上提供 ...
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进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资2570元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县城 于2009年11月5日提起仲裁申请，故本案已超过仲裁时效。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利 ...
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进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1804元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县城 于2009年11月5日提起仲裁申请，故本案已超过仲裁时效。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利 ...
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进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1420元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县城 于2009年11月5日提起仲裁申请，故本案已超过仲裁时效。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利 ...
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进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1386元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县城 于2009年11月5日提起仲裁申请，故本案已超过仲裁时效。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利 ...
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进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资2740元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县城 于2009年11月5日提起仲裁申请，故本案已超过仲裁时效。因为《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利 ...
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单位曾经协商的；（3）职工请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁的。主张上述情形 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于 ...
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并且记入本人档案”的扩大理解，是对法律法规的错误理解。二、本案应以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定本案诉讼时效，不应适用《关于审理劳动 ，与已查明的事实不符。上诉人汉江工具有限责任公司所提出的本案应依照《调解仲裁法》之相关规定，被上诉人之诉请已超过申请仲裁时效，市仲裁委员会驳回被上诉人仲裁 ...
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