给我们的，跟他们的钱不是一回事，问大集体，大集体的解释亦是如此，并说，让我解释，这就是解释，让我解决，解决不了。我们说，那谁能解释，谁管我们 项是工资条中显露的）那批快退休的高一些，但基本工资也就800元左右，可在我们与大集体签订的劳动合同中是这样规定的：甲方按下列第 一 种形式支付乙方工资。 （一） ...
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还存在噪音、粉尘等危害因素，但俐达公司也未能提供相应的保护措施。签订的劳动合同中并未约定注明岗位存在 职业危害因素，承诺为员工进行体检也没有兑现 ，没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付最低工 资标准差额16632元（基本工资扣除社保部分之差），没有事实和法律依据，本院不予支持。补缴社会保险争议 ...
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号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月 与事实相符，这也是本次争议中，控告人无法适用劳动合同中的相关条款来解决争议的原因。 再次，因该合同属于铁道部格式合同，不能只凭《中华人民共和国 ...
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很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为4、如果劳动合同中有明确约定工资数额 都属 于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规 定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都 ...
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电气公司工作，双方签订了劳动合同，之后双方又签订了《保密和竞业禁止协议》，该协议约定了竞业禁止经济补偿金的标准为张某离职前一个月的基本工资，违反竞业禁止义务的 的，竞业限制条款才对劳动者不具有约束力。今年2月1日实施的《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条规定，双方约定了竞业限制条款，但未 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 基数。 第二种：根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的第五条：（一）标准工资是指按规定的工资 ...
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公司凤凰分公司千里长河之家酒店及停车场水电正常供应及机械维修。双方没有签订劳动合同，但约定基本工资为1100元/月，由于王仕岩有电工证，故每月补贴100元， 十七条、第四十九条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条、第十三条之规定，裁定如下： 驳回申请人怀化长河 ...
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关系的决定；2、被告支付原告自1998年8月至今的基本工资57600元；3、由被告为原告办理相关的保险。仲裁部门于2004年10月11日作出裁决：1、 》终审判决，该判决认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十四条的规定，裁定终结再审诉讼。 本案中，申诉人华隆公司不服原审法院民事判决，在 （杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效 ...
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确实不像上海、南京等城市明确病假工资到底怎么开，只是规定不低于最低工资标准的80%。但我找到了(1951年颁布)和《劳动保险条例实施细则修正草案》(1953年1 的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的 ...
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