批准保留公职、停发工资、离开原单位工作岗位的下乡下厂人员。 十二、要求留职停薪的人员应向本单位递交书面申请，批准后双方签订合同。 十三、留职停薪期限一般为三 同意辞职的，批准部门应发给《辞职证书》。《辞职证书》由省劳动人事厅统一印制。 三十二、申请辞职人员一个月后未得到答复，或对不同意辞职决定有意见的 ...
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外商投资企业)。第三条本规定所称工人，是指按工人录用或招收，在工人岗位上工作的人员。本规定所称职工，是指录用制干部与前款所指工人的总称。第 的；(二)因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)严重违犯劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(四)企业因生产经营、技术条件发生重大变化而人员多余的 ...
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关于招收运动员如何实行劳动合同│劳人劳[1987]3号│已被《劳动││１２│制的通知│1987年.2.19│法》代替││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││印发《全国搞活固定工制度试点│劳人劳[1987]│适应当时情││１３│工作会议纪要》的通知│ ...
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到本市的另一家分公司B，并要求我于7月1日调令正式生效当天前往分公司B报道上班。 本人不同意以上的调岗安排，于是在7月1日起仍然留在原来的分公司A 继续工作，不知道仲裁是否可以获胜？ （补充：劳动合同中有提到“可根据业务发展的需要适当调整工作岗位，或在分公司之间调动”。如果仲裁，这是否影响其结果？）...
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及劳动条件１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产 ．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得 ...
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及劳动条件1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。2．铅萤商标车间生产岗位实行常年两班制生产，_____造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产， 职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得 ...
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2001 )第01号文件，称将被告姬彦涛等9人以停薪留职、调动为由，既不履行合约也不上班，长期脱离岗位，决定将其9人辞退，但辞退文件未送达被告本人。 十日内为姬彦涛补缴自2001年8月至今的各项社会保险”；2、限期与上诉人签订无固定期限劳动合同；限期为上诉人安排工作；从停工之日起为上诉人发放生活费。3 ...
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还规定了与职工拒签无固定期限劳动合同的法律责任。 这些规定对建立稳定的劳动关系具有重要意义，可以更好地调动职工的生产积极性，可以使富有生产经验的老 期限的劳动合同；被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照最低工资标准向劳动者支付报酬；明确规定劳务派遣主要限定于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位； ...
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保密期限内的人员，尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的人员，以防止侵害另一方正常的生产经营活动。在司法实践中，采用不正当手段获取人才，以获取商业 在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的 ...
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及劳动条件1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产 尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得 ...
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