》基本上得到了立法认同。但是，约定竞业限制立法模式弊端很快凸显出来，《劳动合同法》对经济补偿金的标准、方式支付及经济补偿金与竞业限制关系等，采取回避的态度 保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》中规定用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、 ...
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撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的 全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成 ...
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的情况。我们认为，在处理涉外法律问题时，要充分考虑国家主权原则。由于《劳动合同法》对用人单位采取了属地管辖原则，我国政府有关部门不能责令境外企业 合同解除或终止后，用人单位依法一次性付给劳动者的经济上的补助。[8]经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性 ...
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就不具备危险性，若用人单位将吸烟行为作为解除条件，就存在不合理的问题。2、通过民主程序制定。关于是否通过民主程序制定。与会代表认为，应注意两个问题， 并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动合同法》第四条规定， ...
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的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的 全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成 ...
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支付给我经济补偿金11328．46元，养老保险金2103元。事后经过了解，被告已违背了《劳动合同法》第一十四条第一款和第四十一条关于被裁减人员的规定。 ，所以不清楚。被告人保龙山支公司辩称，1、黄仁敏要求我公司补偿失业保险金的问题；我公司于2004年开始向社保部门协商按年缴纳2000元失业保险费，后黄 ...
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错误的。被上诉人姚庄热电公司答辩称，2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的 、关于姚庄热电公司是否应向李安乐支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李安乐系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除 ...
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不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 经济补偿金3776.5元(7553元×50%=3776.5元) 关于隆力奇公司重庆分公司是否应当向徐怡支付2008年1、2月的双倍工资2600元的问题。《劳动合同法》 ...
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的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造新武器-劳动合同法草案焦点问题解读，载《人民法院报》2005年12月27日第1版。 该规定 工作年限有关，与劳动者受到的损失大小无关。若是解除劳动合同导致的违约金的计算应该以未履行的劳动合同的时间为标准，而经济补偿金的计算是以已经履行完毕 ...
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劳动，虽然该用人单位不具备用工主体资格，但劳动者有权依照《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法 部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理? 劳动者可以选择依据《 ...
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