1995年7月进入本单位工作的，1998年买社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位 。合同期到2011年3月，我要求签无固定期限合同，单位说只能签固定的，后来以“全同到期不续签”为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无 ...
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原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍 收入21.75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定 ...
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,08年前劳动合同是每年一签,从08年1月1日起签了一份三年的合同,终止时间是2010年12月31日.此合同终止前未接到工厂续签的通知 劳动通知书.现有几个问题想咨询: 1.我现在不想在这个工厂上班了,是否可单方面解除劳动合同且要求依法支付双倍工资的差额?以及要求支付经济补偿金? 2.如果可以要求厂方 ...
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本人合同月底到期，公司于10月份搬迁，续签时工作地点变更，本人不愿去，单位要求写终止劳动合同申请，请教怎么写？？？还有自己提出终止劳动合同有经济补偿吗？是公司搬迁造成不能续签合同期满终止的。非常感谢！！！...
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6月30日被告通知终止劳动合同，双方未办理退工手续，亦未收到被告的终止劳动关系通知书。其于1996年8月14日发生交通事故，致其不能行使申请仲裁 原告办理了退档手续。原告于2000年5月15日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求续签合同，仲裁委以原告超过时效为由未予受理，原告对仲裁决定不服， ...
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为原告办理了报到手续，法院生效判决均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不 合同书》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路18号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年8月12日，原告向被告递交了情况说明，认为被告在 ...
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你好！我和公司签订3年又三个月的劳动合同，今年6月30日到期。4月下旬，公司在早会时突然宣布调整我的工作岗位，并发布了《人事调整通知》 的社保只交了一年多，并且安装最低标准缴纳的，就凭这点是否可以构成“不依法缴纳社会保险”？也是可以终止合同的吧？我想请教的就是怎样才能让不良公司赔偿多一些？实在是气人！ ...
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月1日至2009年4月29日期间的延误退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关手续 合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致 ...
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劳动合同2008年6月12日到期，原告已经在到期前一个月就安排被告续签劳动合同，被告以合同条款不合理为由拒绝签订。现原告不服仲裁裁决，请求判令：不支付 ，原告只是在2009年10月28日前才要求被告签订劳动合同，但是因为合同约定的期限只有两个月就要终止，故不同意签订。经审理查明：被告于2005年6月 ...
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规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下 ，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。 二、用人单位没有履行续约通知义务 ...
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