补偿金的数额，应为18880元，而非72950元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位 ，根据查明的事实，处理意见如下:被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但 ...
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补偿金的数额，应为17150元，而非78732元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位 ，根据查明的事实，处理意见如下:被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但 ...
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是综合计算工时工作制。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日 给被上诉人，并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25％的经济补偿金167．75元给被上诉人。被上诉人 ...
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的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资 劳动法律、法规情况进行监督，是工会法和劳动法赋予工会的法定职责。为保障和规范工会劳动法律监督工作，协调劳动关系，维护劳动者的合法权益，无锡市根据国家有关 ...
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企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十 职工合法权益。严格执行《劳动法》及其配套法规、规章关于工作时间、休息休假、安全卫生、女工和未成年工特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低 ...
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企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。加强劳动合同管理，做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十 职工合法权益。严格执行《劳动法》及其配套法规、规章关于工作时间、休息休假、安全卫生、女工和未成年工特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低 ...
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）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人 ...
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原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为 。2005年7月，原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工 ...
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2007年7月底某公司已支付生活费（法院判决佐证），关于2007年8月至2007年10月生活费双方未签订劳动合同，其本身就是给付职工生活费。（与其事实劳动 原判。本院经审理查明，本院查明的事实与一审法院判决认定的事实相同。本院认为，根据劳动法的相关规定，订立及续订劳动合同应当平等自愿、协商一致。本案中 ...
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因邹某某系自动离职，不符合劳动法律法规关于支付经济补偿金的规定，故本院对邹某某该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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