。原告认为，被告方的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等规定，应当承担法律责任，特起诉至法院，要求：1、解除双方事实劳动关系；2、要求被告方支付 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，原告因被告未按合同约定为 ...
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，可见立法者对单方解除劳动合同的重视。但几年来的司法实践证明，劳动法关于劳动者单方解除劳动合同的立法仍然存在缺陷，以至于出现了许多实体法和程序法上的难题，本文 前提，故守密义务是一种当事人约定的义务，没有劳动合同的约定，劳动者即不承担守密责任。当然这个说法也有一个例外，即劳动合同中没明确规定守密义务， ...
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用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。本案中，罗某与原单位桑植水利电力有限责任 ，但这是个人的必需的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，张家界市某综合利用发电厂有限责任公司认为“休息”、“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者 ...
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条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不承认双重劳动关系的 期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”的规定，亚太兰特公司与涉案10名 ...
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，既要注意对金融安全的维护，又要注意对劳动者合法权益的保障。 3.合理确定不同企业所承担的社会责任的内容。企业社会责任是所有类型企业都应该承担 退出市场，并按照标准给付相应的经济补偿金。 2.在债权人利益保护方面，企业社会责任主要表现在及时准确披露公司信息，诚实信用、不滥用公司人格，积极主动偿还债务 ...
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2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？ 解析： 《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。原劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动 ...
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指人们在参加社会劳动过程中发生的一切社会关系，它是生产关系的一个组成部分，是劳动者与生产资料相结合的社会生产方式的反映。劳动合同法调整的是劳动关系，其立法 法律、行政法规或违反集体协议的劳动力交易行为无效，造成劳动者利益损害的，由交易双方承担连带赔偿责任。2.严格限制和规范劳务派遣用工。建议起草《劳动 ...
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（2006）一中民终字第5245号 上诉人(原审原告)北京亚太兰特信息咨询有限责任公司，住所地北京市海淀区白塔庵汉荣家园1号楼907G。法定代表人齐忠 条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不承认双重劳动关系的 ...
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的义务。在没有特别约定的情况下，用人单位有权单方解除劳动者的竞业限制义务，并不承担违约责任。 基本案情 原告钱某诉被告某工业有限公司劳动争议一案，原告 被告每月按上年度社会月平均工资标准的60%向原告发放竞业禁止补偿金。因原告责任导致补偿金从规定支付日起一月内未领取的，视为自动放弃。本案中，原被告双方 ...
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单位降低员工工资标准、工作职位属于变更劳动合同，劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且应当采用书面形式，据此，用人单位 的不履行所带来的不仅仅是承担相应的行政法律责任，同时还应承担由此引起的其它民事责任。因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下 ...
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