人事管理制度1.实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。从事公益性农业技术推广的人员，实行全员聘用制，聘用期一般为三年。要 转移等手续，做好各项社会保险的衔接工作。五、工作步骤 第一阶段，制定县级改革实施方案。各县(市、区)政府要对县、乡两级农业技术推广队伍情况进行调查 ...
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作出具体、明确的规定。第九条建立科学的人事管理制度。除应当共同遵守的机关事业单位人事管理制度外，还应对岗位设置与职责、人员配备与任用、学习与培训、考核 刑事责任。第四十七条内部控制的监督检查按以下程序实施：(一)监督检查前应制订监督检查方案，报本单位领导批准，成立检查组。监督检查前，原则上应提前7个 ...
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办公厅关于推进乡（镇）机构改革工作的意见》（浙委办〔2006〕56号）和《海盐县农村综合改革工作实施方案》的总体要求，现就各镇机构改革提出如下实施意见。 人员。凡未经县组织、人事及有关部门正式办理录（聘）用手续的镇机关事业单位岗位上的自聘人员，按照“谁聘用谁清退”的原则，逐步予以清退，清退补助费由各 ...
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有规定的从其规定。逐步建立起由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变的人事管理新机制。要坚持公开、公平、公正的原则，实行考试与考核相结合 方案，各县（区）改革实施方案要于4月20日前上报市政府审核、省政府审批。各级政府和有关部门要加强对改革重点环节的组织指导，切实做好机构设置、编制测算、全员 ...
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意见又不能过于具体，对有些问题还要留有余地，有待在实践中进一步研究具体实施方案。因此，实施意见还必须具有一定的原则性。二是《纲要》的总体要求与一定的 应做好相应的调整工作，使本市基本做到上下级法院工作对口。(二)人民法庭的设置和管理人民法庭处在审判工作的最前沿，其工作与人民群众利益的及时保护十分密切， ...
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方案的批复精神，现就实施省直党政机构改革方案的有关事项通知如下，请结合实际，认真贯彻执行。一、 省直党政机构的调整与设置按照党中央、国务院批准的方案 与省档案馆一个机构两块牌子，作为省委、省政府直属企业单位，保留档案事业行政管理职能，委托省委办公厅管理。省旅游局改为省旅游事业管理局，作为省政府直属事业 ...
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组成聘任委员会(或小组)，负责审核考核标准、聘任方案，并组织实施聘任工作。2、公布方案。公布专业技术职务岗位设置、空缺岗位及其职责、聘任条件及与聘任有关的 技术岗位，开展聘任工作。未进行岗位设置的单位，不能开展专业技术职务聘任工作。2、加强考核管理。单位应根据签订的聘约和有关规定，按时对专业技术人员 ...
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职称改革各项政策规定。完善专业技术职务聘任制度，对全省专业技术职务的岗位设置进行宏观管理，审批省直事业单位的专业技术职务结构比例；对各级评审委员会进行宏观 。(十一)医疗保险处拟定医疗、工伤、生育保险的政策、改革方案和发展规划并组织实施；拟定医疗、工伤、生育保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和 ...
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、发证、公告、年检等有关工作；指导全市乡镇成人文化技术学校建设工作；管理全市职工教育和岗位培训工作；负责全市成人学校和社会力量所办学校的思想政治工作及安全 领导班子的组织、思想、作风建设和干部队伍建设实施方案，负责市卫生单位的人员调配、工资福利、人事管理及机构设置、人员编制、职数申报等具体业务，负责 ...
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低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。同时提出了试点先行，逐步推开，分类指导，分步 四个阶段。工作中要严格坚持同级政府人事行政部门对各部门、单位改革实施方案的核准制度和岗位设置意见备案制度。各级政府人事部门要加强工作指导和督促，并与 ...
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