显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李强“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李强做出“严重警告并予以除名”通报的 》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 ...
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法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”、“严重影响” ...
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张先生为高层商务经理，基本工资每月28325元、小孩教育费每月13175元，根据张先生的工作目标完成情况有权获得月度奖金11200元，根据张先生的个人绩效和公司绩效， ；甲方按月支付乙方的工资，甲方视生产经营状况及乙方的工作表现，调整乙方的工资收入。《员工手册》第3、6条特别还规定有：“经董事会批准后 ...
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。原审判决认定事实如下：谢汉深于1996年11月11日进入科瑞公司从事门卫工作，双方于2002年12月13日签订最后一次为期一年的劳动合同，期限从2003 且有多次违纪历史，已构成严重违反劳动纪律和科瑞公司的规章制度。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为 ...
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基数核定表（表七）、北京市2009年社会保险缴费基数采集表、2009年11月1日的工作证明、离职证明、申诉书和不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。一审法院经审理后 之间有授权管理关系，在员工的入职和其他手续上会有一些交叉。周甲还向本院提交了一份周甲的医疗保险手册，手册上载明的周甲的工作单位是远山大川 ...
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日事件处理通报》，并对原告赔礼道歉；二、被告立即退还无故扣押原告的长沙市医疗保险手册和医保卡；三、被告支付原告2009年12月28日—2010年元月16日因 原告于2008年8月6日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010年6月1日， ...
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，选聘的原则，即任人为德、量才适用，确保应聘者的基本综合条件等适合应聘职位的工作要求；劳动合同，公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法 的人事等商业秘密表现在上述《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格、《员工手册》、《自行离职申请表》中。上述事实，有营业执照、《劳动合同书》、《 ...
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情况下，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密或商业资源从事任何赢利性的工作。合同期内乙方不得在除甲方以外的单位兼职。2008年4月1日天杰公司 天杰公司的商业秘密，不得利用天杰公司的商业秘密从事盈利工作。天杰公司的员工手册也明确规定，员工不得泄漏、不得利用天杰公司的商业秘密。对于经营空调维护 ...
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情况下，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密或商业资源从事任何赢利性的工作。合同期内乙方不得在除甲方以外的单位兼职。2008年4月1日天杰公司 天杰公司的商业秘密，不得利用天杰公司的商业秘密从事盈利工作。天杰公司的员工手册也明确规定，员工不得泄漏、不得利用天杰公司的商业秘密。对于经营空调维护 ...
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号码为5443****）通话记录，证明原告该期间通过电话与新天地支行行长郭**联系工作和询问电脑事宜。 被告**银行（中国）有限公司上海分行辩称，2009年2月10 新区劳动争议仲裁委员会逾期未能审结此案，原告诉至本院。另查明：1、被告员工手册规定，无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或累计 ...
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