、工资卡、打卡对照表、演示电脑记录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《解除、终止劳动合同通知》、《员工守则》、工资结算单等材料证实。本院认为 合同。为此，被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同，并不予支付经济补偿金符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的理由不足，原审予以驳回并无不当。至于被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_59365.html -了解详情
认定：梁显珊是茂森精艺公司的员工，2000年4月21日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年 劳动合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_56450.html -了解详情
认定：高桂玲是茂森精艺公司的员工，1999年8月6日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年 的劳动合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_56434.html -了解详情
认定：黄冠华是茂森精艺公司的员工，1999年8月6日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年 的劳动合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_56432.html -了解详情
判决认定：何有胜是茂森精艺公司的员工，1999年8月6日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年1月20日 充分，予以支持。茂森精艺公司、何有胜签订的劳动合同期满后，双方既没有续签劳动合同，也未办理终止劳动合同的手续，何有胜仍在茂森精艺公司处工作，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_56421.html -了解详情
认定：麦玲行是茂森精艺公司的员工，1999年8月6日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年 的劳动合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_56415.html -了解详情
认定：冼丽敏是茂森精艺公司的员工，2000年4月21日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年 劳动合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_56414.html -了解详情
认定：邓路现是茂森精艺公司的员工，1999年7月20日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年 劳动合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_56413.html -了解详情
认定：潘世祥是茂森精艺公司的员工，1999年8月6日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年 的劳动合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_56412.html -了解详情
判决认定：张建是茂森精艺公司的员工，2000年1月3日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年 劳动合同关系，答辩人因停业而提出终止劳动合同关系，应该认定为终止事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_56410.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务