对被告的考评，被告2009年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间 、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动 ...
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等支付通知薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪；18、员工加班费明细（日文件）及翻译件，证明原告足额支付 ），证明被告解除前十二个月的月平均工资7231.46元；2、解除劳动合同通知书，证明原告单方解除与被告的劳动合同；3、2000年4月至2009年3月 ...
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与*泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，*给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到*给水公司办理离职 印申请、*泵业公司对被告伪造公司文件的处理被告、开除通知书、*泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与*给水公司签订的劳动合同 ...
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。另外，2009年11月12日，劳动保障监察部门出具责令改正通知书，责令被告于2009年12月18日前补发员工2009年9月、10月的加班工资差额。原告于2009年 原告的考勤记录。被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡，只有上班才需要 ...
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年6月22日，被告向原告送达通知书，通知书记载：“陈某：因全球金融危机影响，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年 签名的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告 ...
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损失，严重违反厂纪厂规，依法解除与公司的劳动合同关系，立即开除处理。原告离职前12个月的平均工资为1,519.60元。另查明：2007年10月 保险。2008年6月11日，原告凭《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书在中国平安财产保险股份有限公司领取了一次性工伤待遇20,000元。再查明：被告于 ...
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办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文化宫接送员工 合同，工资情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等 ...
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发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的岗位，且被告解约理由与解约通知书上的依据相矛盾。另2010年2月13日至 向原告邮寄送达了退工证明及劳动手册。3月4日，原告收到被告出具的离职结算表，载明：2010年2月工资为24,266.66元，5天年假工资18,390.80 ...
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有限公司，住所地上海市XX。法定代表人窦XX，董事长。委托代理人胡X，女，被告员工。委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。原告黄X诉被告XX（中国） 确定原告的最后工作日及相关离职手续的办理等事项；2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工单和劳动手册原件及归还公司物品的通知书；3、2010年2月 ...
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了2004年1月至2008年11月的上海市外来从业人员综合保险。另查明：原告离职前12个月的平均工资为2,069.16元。被告支付原告工资时原告在工资单 成绩单、糖水使用确认表、事故报告书、发货明细通知书、杀菌图、检测报告。原告对被告提供的证据不予认可，表示员工手册及操作规程从来没有看到过，是被告事后 ...
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