被告李学新支付停工留薪期间工资、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共24033.8元；三、驳回原告佛山市顺德区勒流镇 情况，应承担举证不能的后果。原审判决以被上诉人主张的1200元为标准计算被上诉人的工伤待遇，与同时期本地区的平均工资及社保缴费工资相差不大，本院 ...
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1120.15元×4月=4480.60元)。被告伤残八级，计一次性伤残补助金11201.15元(1120.15元×10月=11201.15元)；计一次性伤残就业补助金16802.25元(1120.15元×15个月=16802.25元)；计一次性工伤医疗补助金4480.60元(1120.15元×4个月 ...
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裁决书》裁决：原告应向被告支付住院期间的伙食补助费1638元；受伤期间停工留薪的工资5430.98元；一次性伤残补助金9600元；一次性伤残就业补助金9600元；一次性工伤医疗补助金2400元，以上合共28668.98元，扣除借支2900元，实际金额共25768。98元。原告负担处理费1030元。 ...
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效力之日起十日内向原告李军因工伤受伤治疗停工留薪期间工资5794.21元、一次性伤残补助金不足部分差额16487.92元、一次性伤残就业补助金83922.8元、一次性医疗 人应提供被上诉人李军发生事故伤害前十二个月（即2004年11月-2005年10月）的工资情况以计算工伤保险待遇。但上诉人在诉讼中只 ...
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设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨秋萍支付工资8648.42元、住院伙食费1092元、一次性伤残补助金12000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金6000元、检查费241.5元，以上费用合共为52981。92元。二、驳回原告佛山市顺德区先达通用设备有限公司 ...
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尚有1133.39元未付。被告喻伟因工伤鉴定九级残废，一次性残废补助金16000元(2000元×8个月)，一次性伤残就业补助金16000元(2000元×8个月)，一次性 元，但原审法院只计算了6131。63元。六、原审法院适用法律错误。主要是原审错误理解了《广东省工伤保险条例》第三十五条；对被上诉人喻 ...
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，工伤职工与单位解除了劳动合同，但这并不影响其享受工伤待遇的权利。在计算工伤保险待遇时，应以工伤事故事实发生时间为谁，不应以鉴定结论作出时间为准 四级的工伤保险待遇仍按原标准继续发放，原企业已经参保从工伤保险基金中支付；五级至十级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原企业已经参保的，其一次性 ...
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，工伤职工与单位解除了劳动合同，但这并不影响其享受工伤待遇的权利。在计算工伤保险待遇时，应以工伤事故事实发生时间为谁，不应以鉴定结论作出时间为准 四级的工伤保险待遇仍按原标准继续发放，原企业已经参保从工伤保险基金中支付；五级至十级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原企业已经参保的，其一次性 ...
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／月的60%即1816.20元，故以杨兴玉主张的1816元／月为准计算工资。同时裁决书裁决：一、美康陶瓷公司与杨兴玉之间的劳动关系终止 ：停工留薪期工资8956元、一次性伤残补助金19976元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32688元、鉴定费260元。裁决确定的标准及赔偿数额符合法律规定，应予 ...
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工伤认定应为无效。被告的伤情非属被告所谓的九级伤残，且原告未收到相关部门的鉴定结论。被告系于2011年11月至原告处工作的，其 判决解除双方之间的事实劳动关系；由原告支付被告一次性伤残补助金18400元、一次性工伤医疗补助金19791元、一次性伤残就业补助金35184元、停工留薪期工资11500元、未 ...
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