3月应得工资1,000元；3、补偿两个月工资8,000元的经济补偿；4、赔偿因原告拒办退工手续造成被告无法应聘上班的费用10,000元。仲裁审理中，2010 对被告做账的情况，原告有义务向有关部门核实账目是否清楚，因此，原告不应克扣浮动奖励工资的5%，而应全额支付。被告工作至2010年3月10日，原告 ...
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、造成原告的档案未移交的原因及损失；3、原告新增加的诉讼请求有无事实和法律依据，是否属于本案审理的范围；4、原、被告双方的诉讼请求理由是否成立， 到职工本人户口所在地。”劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等 ...
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予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。(二)劳动合同纠纷案件1、追索加班工资引发的纠纷(1)用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以 工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资可不予保护。2、劳动者辞职引发的纠纷劳动者要求解除合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任， ...
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的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩， ，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动合 同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16 ...
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的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩， ，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动合 同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16 ...
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裁决与司法裁判不统一，对此规定有必要研究探讨。 （一）劳动合同期满未终止的理解。 如何理解劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 赔偿案件相似，《民法通则》第一百三十六条规定人身损害赔偿适用为期一年的特殊诉讼时效，而劳动工伤赔偿适用60日诉讼时效期间，这显然不公平，这实际上是 ...
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具体案件中涉及的有利益冲突的主体性质的不同而不同。如果利益冲突的主体是跨国界的企业，该信息秘密性的判定标准是世界范围内的相关行业是否知悉；如利益 中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相关的技术工作。 上述相关法律法规由于其规范的领域局限和 ...
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的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩， ，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动合同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁 ...
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了诚实信用的法律原则，构成不正当竞争行为，本院根据本案的实际情况酌情决定赔偿的数额。依据《中华人民共和国民法通则》第一 百三十四条第一款第（ 1.上诉人请求保护的经营信息是否构成商业秘密? 2.被上诉人的行为是否构成不正当竞争? 【法理评析】 本案系公司职员辞职后从事与原工作单位相同的业务经营并截留 ...
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任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。1999年《宪法修正案》第十三条规定：“ 。例一、“小人蛇”案的判决。香港终审法院的判决中涉及关于香港终审法院是否享有宪法性管辖权。香港终审法院宣称，如果全国人大及其常委会立法与基本法相抵触， ...
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