A派遣公司签订，2014年至2015年为B派遣公司签订，但2006年至今培训招聘工作地点均为某公司。由于2014年月7月28日无准生证违法生育二孩，公司批了98天产假，期间停止一切福利和工作，10月11日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我，理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束，某公司 ...
//www.110.com/ask/question-3080922.html -了解详情
有十一年有余了，去年11月公司以他严重违反公司规章制度对他进行立即辞退（之前是想和我老公达成协商，私下对他进行一年的工作补偿，大概6万多），（ 公在该商场干了5年，（2002-2007我们拿不出合同，这期间是在高新区的商场上班，理由是高新区的公司属于重庆，属于成都，说我们不能证明重庆X商场和成都X商场 ...
//www.110.com/ask/question-1394319.html -了解详情
管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商 （四）款约定的合同变更。甲方有权安排乙方在不同部门从事相同或近似岗位的工作，该部门变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1084750.html -了解详情
该员工在试用期间不听从领导指挥，不服从工作安排，严重违反公司规章制度...
//www.110.com/ask/question-756627.html -了解详情
应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间，远远 及法律适用发表下列代理意见： 一、本案高某离职是基于其在职期间严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间，远远 及法律适用发表下列代理意见： 一、本案高某离职是基于其在职期间严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭顺基严重违反公司劳动纪律，常迟到早退，仅2005年 部分事实未获认定，但由于谭顺基在康思达公司工作期间存在上述严重失职及违反劳动纪律的行为，康思达公司依据《劳动法》第二十五条的相关规定作出上述 ...
//www.110.com/panli/panli_61238.html -了解详情
； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的； 、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作期间所知悉甲方的客户信息、产品资料、商业伙伴资料、技术决窍、生产工艺及其他 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
处分自己的民事权利，原审法院予以采纳。震德公司提出张云在工作期间擅自离开岗位，并多次严重违反单位劳动纪律和规章制度震德公司解除与张云的劳动合同是合法有效的 震德公司认为如果这次再不依据公司人事管理规章严肃处理张云严重违反公司劳动纪律和规章制度、影响很坏的行为，将张云辞退则是对不好好工作行为的一种纵容， ...
//www.110.com/panli/panli_67978.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务