保险的问题。因此，只有经工伤认定机构认定为工伤后，工伤受害者才能申请工伤保险，才可能得到工伤保险基金的补偿。 （2）用人单位已经为其职工缴纳了工伤 并没有与劳动者签订劳动合同，或者即使答应签订也总是推迟签订，或未来得及签订就已经发生了事故。在这种情况下，如果发生事故应该怎样提交劳动合同文本复印件或劳动 ...
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证明系复印于彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁庭审理上诉人与被上诉人的仲裁案卷，原判认定该份证据的证明力并无不当，故上诉人兴盛公司已收到彭水苗族土家族 审理过程中均出示了彭水劳社伤险认字[2009]62号《工伤认定决定书》，且上诉人明确称已经收到了彭水苗族土家族自治县劳动鉴定委员会于2009年7月2 日 ...
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待遇; (四)停工留薪期的生活护理; (五)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (六)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 三十五条 本规定实施前一年内发生的工伤， 已经提出工伤认定申请的，本规定实施后完成工伤认定的，工伤保险待遇按照本规定执行。 第三十六 ...
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到没几天，制鞋公司一纸行政诉状告到了法院，要求劳动保障部门撤销对贺某的工伤认定。理由是，贺某受伤是马某打闹所至，与工作无关，不能认定为工伤， 调阅了贺某认定工伤的案卷后，同意将马某立为本案的第三人。这时马某已经预感到以前的努力将要化为泡影，自己还得承担应有的责任。 仲裁庭上三方各抒己见。贺某认为，既然 ...
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施行，条例第64条规定，本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按本条例规定执行。由该条可知，该行政法规对尚未完成工伤认定 单位破产后退休职工被移交县社保局的相关情况，与本案有关联性，因该证据是本院已经发生法律效力的民事裁定书，其真实性、合法性本院予以采信；原破产清算组组长张达 ...
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是错误的。万夏公司的起诉适用确认之诉是不恰当的，因为本案已经进行了工伤认定，并进行了仲裁。马泽群要求与万夏公司解除劳动关系，并 、原告重庆万夏建设有限责任公司支付被告马泽群一次性伤残补助金7200元、一次性工伤医疗补助金3849.60元，一次性伤残就业补助金11548.80元、停工留薪期工资7200元 ...
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（包括事实劳动关系）的证明材料这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提，工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据。劳动关系是指用人单位招用劳动者为 包括实质要件和形式要件两个方面。从实质要件而言，首先是劳动已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员。如用人单位提供报酬、得利待遇；第三是劳动者 ...
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关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 合并和转让。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理 ...
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的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的５至３０个月 。第三十五条本规定实施前一年内发生的工伤，已经提出工伤认定申请的，本规定实施后完成工伤认定的，工伤保险待遇按照本规定执行。第三十六条市 ...
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中心负责。统筹地区劳动能力鉴定委员会按照属地管理的原则负责受理本辖区用人单位工伤职工的劳动能力鉴定工作。自治区劳动能力鉴定委员会负责全区劳动能力鉴定业务指导， 30日内办理变更登记手续。第四十条2004年1月1日前劳动保障部门已经作出工伤认定或者伤残鉴定的，其工伤保险待遇按照劳动保障部发布的《企业职工 ...
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