，需方在第一年将得到HP惠普公司提供的标准的5×8（5天×8小时正常上班时间）免费上门维修服务。从第二年、第三年需方将得到供方提供的 集团亦未实际享受到合同约定的中国惠普提供的售后服务内容，“处罚通知”中“致使最终用户无法享受7×24×4免费金牌服务”陈述亦未歪曲事实。4、经营者出于维护商业信誉和商品 ...
//www.110.com/panli/panli_121364.html -了解详情
使他无法动弹，社会就没有生气。 我举个例子。好比说我们某个单位规定：上班时间禁止看书报、杂志，违规定都一律罚人民币100元，这个规定非常清楚，也十分周密。 公有理，婆说婆有理，就是这个道理。 其次，在司法实践中，民意难以体现，无法正常收集。如果一个一个地去征集民意，那司法效率太低了，法院根本无法办案。 ...
//www.110.com/ziliao/article-59869.html -了解详情
了57771。33元，现金亏损为11万元。该厂只是一个作坊小厂，正常情况下，也只有几个人上班，在生产经营期间总体上存在亏损是显然易见的事实。首先，在 在2005年度，由于双方信任出现问题，差不多有半年时间是在核对帐目的时间度过，根本上无法正常经营。在这种情况下，利润从何而来。三、上诉人不承担被上诉人的 ...
//www.110.com/panli/panli_55845.html -了解详情
，需方在第一年将得到HP惠普公司提供的标准的5×8(5天×8小时正常上班时间)免费上门维修服务。从第二年、第三年需方将得到供方提供的7× 亦未实际享受到合同约定的中国惠普提供的售后服务内容，“处罚通知”中“致使最终用户无法享受7×24×4免费金牌服务”陈述亦未歪曲事实。4、经营者出于维护商业信誉和商品 ...
//www.110.com/panli/panli_39157.html -了解详情
证实2007年春节期间，邓厚松拿了公司印章，邓厚耀不让邓厚松回公司上班，邓厚耀未交纳股本金，将公司资金存入个人账户，邓厚耀主持林颖公司经营 认可而无法达到法定或者公司章程规定的资本多数或者表决人数的有效决议，导致公司无法正常进行经营活动，继续存续将会给公司的股东造成重大的损失。从本案证据及当事人陈述看 ...
//www.110.com/panli/panli_48578661.html -了解详情
登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 人说不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_41203914.html -了解详情
登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 人说不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_41203784.html -了解详情
登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 人说不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_41203591.html -了解详情
登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 人说不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html -了解详情
被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在正常上班，一审法院以改制为由剥夺上诉人的劳动权不符合事实和法律。桂阳城北停车 其事实与理由是：被上诉人目前正处于改制阶段，上诉人的工作岗位已经撤销，无法安排上诉人再上岗，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本案二审审理中， ...
//www.110.com/panli/panli_35419137.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务