2008年5月21日至2009年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同 日。被申诉人如果想否认，那他就得按照规定向仲裁庭递交申诉人的劳动合同签收回执表。（4）计算方法：鉴于被申诉人截止到2008年11月17日才与申诉人订立 ...
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仲裁，谢恩不服诉至法院请求被告支付双倍工资。法院审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日 满后又不与谢恩签订无固定期限劳动合同，应当依法向谢恩支付二倍的工资，并自建立劳动关系之日的次月起按每月应发工资总额4500元计算至劳动合同解除 ...
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裁决不服，请求判决1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；2、被告为原告办理社会保险手续；3、被告支付原告双倍工资共计45000元。被告辩称:1、被告公司于 被告郑煤集团（登封）教学二矿有限公司上班，2008年1月1日，双方签订劳动合同，期限为一年，从2008年1月1日至2008年12月31日 ...
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保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的雇用合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇 期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 （四）劳动合同的效力 劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方 ...
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娅丽达公司辩称：原告拒绝签订合同，才导致劳动合同一直未签订，依据劳动合同法实施条例第6条规定，原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的雇用合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。（四）劳动合同的效力劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方 ...
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固定期限劳动合同未果。2011年5月，化工公司终于同意了续订合同，但要求劳动合同时间从原劳动合同终止之日起计算，这一方案被小李严厉地拒绝了。小李以 2011年2月至5月未签订书面劳动合同的二倍工资差额8800元。成都劳动工伤律师吴锦熤律师提醒，“倒签”劳动合同往往是用人单位用以规避双倍工资的方法，与《 ...
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，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算的规定是比较明确的，但是，如何确定连续签订两 ...
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原员工由其公司重新录用并签订劳动合同。原告要求其公司承担其他公司的义务，没有法律依据。其公司未与原告约定应在年终支付双薪的奖励，根据企业效益， 日签订了无固定期限劳动合同。合同约定原告的工作岗位为工程部维修员，实行以季为周期的综合计算工时工作制。2007年12月至2008年5月，原告的工资为1,760 ...
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工资呢？（即劳动节加班进三倍工资，没有签订劳动合同又进双倍工资，总共进六倍工资。） 4、如果是劳动合同，我是否可以在前三个 偏低,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国 ...
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