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月,合同期限为1年,并约定如果甲方违约,赔偿乙方的经济损失,若乙方违约,则扣发全部工资作为甲方的经济损失。合同签订后,林茂熏收取了8月份的工资, 熏在合同期限内,于2003年11月4日提出辞职,在通知期满的情况下,擅自离职,单方面解除了劳动合同。上述事实鸿益家具公司已提交了相关的证据予以证实。而 ...
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月,合同期限为1年,并约定如果甲方违约,赔偿乙方的经济损失,若乙方违约,则扣发全部工资作为甲方的经济损失。合同签订后,张圣国即进入鸿益家具公司工作 解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张圣国获批准请假而擅自离职,违反了劳动法规的规定和劳动合同的约定,并在一审期间提交了《申请有薪假》假条 ...
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A公司及B公司为尹某补办养老保险、医疗保险,赔偿失业保险损失两万多元,支付经济赔偿金五万多元,支付工资两万多元,并为尹某安排工作。李律师又 还应根据《劳动法》的规定,A公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,以及签订书面劳动合同应支付工资劳动仲裁委最终裁定:A公司为尹某办理参加医疗、养老 ...
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在一些地方的司法实践中,法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而一般合同法的理论是根据不同的过错程度设计 费用或按比例承担相应的金额并不足以让劳动者遵守服务期的承诺,所以应当考虑约定承担费用作为标准,使该费用具有一定的惩罚功能,避免劳动者滥用预告解除权 ...
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在一些地方的司法实践中,法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而一般合同法的理论是根据不同的过错程度设计 费用或按比例承担相应的金额并不足以让劳动者遵守服务期的承诺,所以应当考虑约定承担费用作为标准,使该费用具有一定的惩罚功能,避免劳动者滥用预告解除权 ...
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计得每月正常上班25天,按原告每月3000元计每天工资为120元,3天加班时间计算为720元。被告克扣工资金额为6月300元,7月600元,9月 调解意见书的“争议事实”记录栏中记载“申诉方于2002年5月31日与被诉方签订劳动合同,合同期至2002年12月31日。申诉方在被诉方处从事工程师职位, ...
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月。原告所称的假发票只是片面之词,原告解除劳动合同向被告出具证明。 经审理查明:2007年12月31日,原被告签订劳动合同书》一份,载明:合同期限二年 9月至2008年7月与原告之间的劳动关系;2、支付2008年6、7月份一个月零十天的工资及合同期外应付的工资,并根据合同法规定加付赔偿金;三、 ...
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工资补助和福利待遇,五、判令被告支付从应订立劳动合同之日每月二工资,并赔偿因故意不订立劳动合同给原告造成的损失。 被告项城市邮政局辩称,原告的第一 不是不与原告签订劳动合同,而是客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,双方未能就合同内容达成协议,解除合同不是违法解除,不存在支付工资和赔偿金问题。 ...
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申请劳动争议仲裁,要求涪陵某某客运公司支付违法解除劳动合同赔偿金23400元、签订书面劳动合同工资51300元,失业保险10773元、养老保险费3348元、代通知金 涪陵某某客运公司无需向刘某额外支付一个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十 ...
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? 因为和劳动派遣单位签过约。 2、因为一直拿到劳动派遣合约,是否可以要求用工单位赔偿我这段时间的2工资? 3、因为涉及到劳动派遣合约,不知道应该要求用工单位赔还是劳动派遣单位赔。1、2个月后才签订派遣劳动合同, 至少可以申请1个月的赔偿吧? 和用工单位 2、2个月后签订的 ...
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