本合同； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成一定利益损害的。（包含经济损害和名声损害 向乙方提出终止或续订劳动意向，并用时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 （一） 乙方的违约情形用违约责任： 十二、其他 （ 一）本合同未尽事宜， ...
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向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。争议焦点 本案的争议焦点在于：劳动合同未到期，员工在同一用人单位连续工作满十年，是否可以要求改签 自己在公司连续工作已满十年，只要自己提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。公司认为：张某对于法律的理解有偏差，劳动者在 ...
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款（二）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 事实清楚，适用法律正确，故请求驳回上诉，维持原判。二审审理期间，鑫达公司未向本院提交新证据材料。经庭审质证，鑫达公司认为蒋训初提交的情况说明 ...
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关系即行解除，乙方去向按《????? 》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济 ，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订 ...
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月28日收到裁决书，栽决不支持双倍工资，理由是：劳动者在续签劳动合同时得知劳动合同不完整，未及时向劳动部门反映。裁决不支持拖欠的20％的年薪和克扣的 提起诉讼进行中。劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签，如果员工不再续订，企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中 ...
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关系即行解除，乙方去向按《????? 》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济 ，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订 ...
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试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无 。１４．有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前说明 ...
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被告提供个人补充养老金作为职工福利，但从未公示任何相关规定。原告辞职时，被告也未提及个人补充养老金的处置问题。2008年5月，原告收到对外服务公司转来的2007 1997年9月1日入职被告公司，双方于2001年9月1日续订为期四年的劳动合同，起始日期为2001年9月1日至2005年8月31日。2003 ...
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工资报酬支经足额支付，而在休息的二天中队长打电话要求原告工作，就是加班，但未支付过加班工资。为此，原告要求被告支付2007年6月至2010年4月8日 双休日、月工资为750元、伙食补贴150元。合同到期后，双方每年续订一份劳动合同，月工资为960元，最后一份合同期限自2010年1月1日至2010年第一 ...
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城于判决生效之日起十日内支付伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的 ...
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