证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故闫军伟主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故闫凤云主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故闫爱先主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故刘喜萍主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故梁淑英主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故李秀枝主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故李小玲主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故李香琴主张被上诉人补缴 ...
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证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故马志瑶主张被上诉人补缴 ...
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