是以前的员工的工资和社保都有拖欠,同时北京总部不承认武汉分公司,于是我询问过北京总部得到的答复是武汉这边与他们没关系.我觉得这里面有很大问题,遂于2013年9月4日(试用期整整干了两个月)提出离职申请,得到批准,所有交接手续都办齐了,唯独就是一个离职证明办不下来,理由是没有公章,负责人说等公章到了 ...
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日我申请离职，公司扣了我8月份和9月份和10月份几天的工资，说是服务期协议的违金，培训费为（培训费5000+一个月工资2500）但实际培训就几天，我去找人事 在我离职后也没有吧协议的签字签了，日期也没有写。问题：这属于服务期协议吗，协议是否有效，我离职后公司签字的，是否无效了，我该如何维权，谢谢大家， ...
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有提前一个月有更我们谈裁员的可能，但未签署任何协议。现在开始裁人，要求员工主动离职，会给我们1个月的补偿金。如果不肯签会以调岗降薪，或找 录音有用吗？还有如果几个人一起请一位律师来处理此事可以吗？怎么计算费用？关于工龄的问题大概已经没办法挽回，有同事咨询过这是公司打的擦边球。现在主要的问题就是按7-8 ...
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人（原江门市恒达灯饰厂老板，这个厂一直都没有营业执照，也没有和任何一个员工签订过任何合同，每当工商管理部门和税务局查到厂里时，就自称是江门市****灯饰 20022元。2010年2月份恒达灯饰厂和江门市****灯饰厂合并后，因为工资待遇问题我于2010年6月底离职了。我离职前问他要回我2009年的工资 ...
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3月31号合同有效期到2016年3月31日。合同中有一条款，如甲方（员工）提出离职应向甲方支付3个月的工资，如乙方（公司）提出辞去甲方（员工），则乙方支付给甲方3个月的工资。现在我先提出离职。公司还应给我2月28日前工作的工资吗，还是我应支付3个月的工资给公司。...
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有签过"培训协议”大致意思是服务期为一年，一年之内离职需要赔偿培训费。这里的培训是本公司对每个入职的员工进行的岗前培训，就是教你怎么调配奶茶，怎么煮珍珠等等 ，若不进行此培训就没有办法进行工作的 ，因为不会做。今天仲裁开庭了，说工资可以要回来，但是公司会起诉要我赔偿培训费并且输定了！我该怎么办啊。。。 ...
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个月期间，公司正常对我发放工资（未到个税起征标准）及缴纳社保，但公司从未给员工缴纳过公积金。 请问： 1.如果现在离职，是否应提前告知公司？ 2. 坚持离职的情况下，我是否有经济补偿。补偿的标准是什么。 谢谢专家们还有一个问题是： 公司的注册地在天津，但是办公地在北京。如果引起争议，适用于天津的地方 ...
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工作至今27个月，期间一直未买保险也未签劳动合同，今年7月原本说准备跟员工签订为期一年的合同，但又由于种种原因没有签下来，只是我们例行式的自己在劳动局 现因为公司效益问题，考虑到自身发展（27个月期间未涨一分钱工资）准备自动离职，特咨询离职向公司索取社会五险27个月的补偿？可以一次性结算给员工吗？还是 ...
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情况。 部分法规条例对这个问题做出过相应处理，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额 年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 总之，具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应 ...
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店需要告诉你吗？再后来她告诉我。某同事明天休息，她愿意不休息替你顶班我没有问题，到时也会合理安排她休息，于是某同事答应了帮忙。店长知道明天有人替班，打电话威胁某 。主管听从店长的，店长欺压员工。哪位好心的律师您帮帮我吧，我怎么摆脱这件事。我想知道9月5号如果他们不让我离职或压着我的工资威胁我之类的该肿 ...
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