得工资为1,290元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日仍未发放工资，原告先后数次找保安队长向被告反映 日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日 ...
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现已审理终结。原告喻某诉称，原告于2008年2月进入被告处担任经理，薪资为税后人民币9000元，奖金提成比例自己完成部分为12％，IT团队完成部分为5 。审理中，原告另提供公司发给股东的工资情况的邮件，上有被告公司公章，证明原告每月工资为9000元。被告对此证据的真实性提出异议，认为公章系原告丈夫持有 ...
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拿到了她在单位的《试用人员登记表》《履历表》《日常考勤表》《薪资发放计划表》等复印件及电子版文件。 根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者 系上海分公司代表总公司所为。至于被申请人仅仅口头说是挂名，但没有任何证据加以证明，我们对被申请人的说法不予认可。 6.法律规定，分公司可以作为用人单位与劳动者 ...
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改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009年1月期间的工资。富呈公司辩称：1 了公司职工身份这 一事实。而在劳动关系中，用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否 ...
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该排班表并不能证明蒋某某于2009年1月1日、1月25日至1月27日存在加班情况。考勤汇总表没有经过宝山乐购核实，但员工薪资册上并无 购本地奖金计划政策”和“乐购国际奖金计划(中国)绩效目标与计划细则”(以下简称“国际奖金计划”)，证明其对在发放奖金前离职的员工都不发放奖金，蒋某某作为公司高管适用国际 ...
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下，直接将李甲从板房调整至鞋面部车间，两者属于不同工作，薪资也不一致，该调整属吉美艾公司的单方行为，未经双方协商一致；李甲的工资单及银行发放记录证明，1,900元是李甲的基本工资，不包含任何形式的加班费，原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据 ...
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判断宜采取宽松标准。 关于举证责任的分配上，美国在处理不当出生案件时，父母必须证明医生的行为或违规情况违反了已被某个授予资格的组织或专业机构（例如，美国 的特殊性，如同样都受特殊教育，不同的教育学习价格有所差别，母亲本身的职业、薪资多寡等均影响计算的数额。理论上若绝对贯彻受到多少损害，即填补多少损害的 ...
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，虽由公证部门对电子邮件内容予以公证，但鉴于APSSC与被告系关联企业，其证明力相对较弱；且公证仅证实APSSC向被告发送了该邮件，并不能证实APSSC发送 ，现公司与你协商变更如下劳动合同意向：①将你的咨询经理岗位变更为分析员，薪资调整为年薪143,000元（按13个月计）；②收到通知的一周内与相关 ...
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上海A物流有限公司垫付1,095元），本院予以确认；误工费，根据原告提供的误工证明、工资单以及鉴定结论所定的误工期限，酌情确定误工费为10,000元；营养 为900元；护理费，原告提供的证据尚不足以证明其妻子因护理其而产生的误工损失，故本院依据本市护理行业薪资水平结合司法鉴定意见，酌定为2,000元； ...
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各项费用原告与被告袁a、A保险有限公司上海分公司均无异议，且有相关单据予以证明，本院予以确认；营养费，根据原告的伤情及鉴定结论确定的期限以900元计 予以确认；护理费，本院依据本市护理行业薪资水平结合司法鉴定意见，酌定为2,000元；误工费，根据原告提供的收入证明及误工证明原告以每月1,950元计，四 ...
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