的支付工资、经济补偿金、福利待遇 │ │ │ │ │等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 │ │ │ │ │者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 这个栏目，原因有二：一是长期以来，《公报》所发布的案例以其类型新颖、论理透彻、逻辑严谨、通欲易懂的特点深受读者喜爱，更因其 ...
//www.110.com/ziliao/article-285712.html -了解详情
。但法院指出，雇主以不道德的方式经营商业，使数以千计的客户利益受损，已经足以证明对相互信任的破坏，雇员主观上的信赖受损并非违约行为的主要因素。[27]因此， 之间的信任关系，劳动者都可以主张推定解雇。我国《劳动合同法》第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-213758.html -了解详情
的意义 第一，通过纠纷解决的正当化研究，可以塑造正当化的法院调解客体。 不同类型的民事纠纷要求不同的民事纠纷解决方式来解决，民事纠纷的有效解决在于民事纠纷 适用范围的规定可以得知：第一项关于确认劳动关系发生的纠纷属于确认之诉，不得适用法院调解；第二、三项关于合同的解除、终止；辞退、除名等纠纷属于形成之 ...
//www.110.com/ziliao/article-265092.html -了解详情
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位 单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-365123.html -了解详情
以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应当视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。同样原理，这一规定也 的裁判规则，作出可预见及统一性的裁判。 旨在将更为复杂的情境加以简单化的类型构建，除了来源于现实的特征取舍，仍然需要考虑规范意义的特征之附加以建立类型 ...
//www.110.com/ziliao/article-222246.html -了解详情
商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职， 使保护知识产权与防止权利人滥用权利方面寻求一个平衡点。 3.2.1.4.3原告举证证明被告侵权行为的存在 被告的具体侵权行为, 详见3.1.1.5.2 3.2.1.4. ...
//www.110.com/ziliao/article-216217.html -了解详情
应当归责的条件，也就是说，无论障碍事由是否可以归责于债务人，债权人都可以解除合同。如此，在采用格式条款订立合同的情况下，使用人是否可以不抛弃应 ， 32。Auflege， 2007， S。47。 [28]若所约定的除斥期间扩及于由劳动关系产生的全部的报酬请求权，则其构成对因合同性质所产生的实质性权利的 ...
//www.110.com/ziliao/article-202119.html -了解详情
应当归责的条件，也就是说，无论障碍事由是否可以归责于债务人，债权人都可以解除合同。如此，在采用格式条款订立合同的情况下，使用人是否可以不抛弃应 ， 32。Auflege， 2007， S。47。 [28]若所约定的除斥期间扩及于由劳动关系产生的全部的报酬请求权，则其构成对因合同性质所产生的实质性权利的 ...
//www.110.com/ziliao/article-199003.html -了解详情
应当提交下列材料： 《条例》第十八条第二款 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；【新增条款】 【辨析】《办法》由于针对企业职工， 自治区、直辖市人民政府规定。【内容修改】 【辨析】《办法》规定劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，只发给一次性伤残就业补助金，而《条例》在此 ...
//www.110.com/ziliao/article-292444.html -了解详情
，而用人单位不愿签订的，应当自用人单位实际用工之日双方形成劳动关系，并依据《劳动合同法》第八十二条规定判令用人单位承担惩罚性赔偿责任，而不宜 确认劳动合同无效。 用人单位未如实履行告知义务的，劳动者可以请求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 （七）关于法律规定的支付令失效后如何处理的问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-254723.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务