1．乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；2．甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。 第八条劳动合同终止、续订1．有下列原因 3）乙方被追究刑事责任的。2．有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。（1）乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意 ...
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元、额外经济补偿金11740.60元及一个月的工资2348.12元；本案的仲裁费、诉讼费由顺德支行承担。其主要理由是：一、郭伟强是和通达公司签订过劳动合同 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭伟强支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭伟强 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢欠洋支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢 人谢欠洋要求顺德支行给予经济补偿金27731.78元、额外经济补偿金13865.89元及一个月的工资2521。07元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另关于顺德 ...
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未及时续签劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。上诉人提前解除与被上诉人的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知，证据不足，不予支持。原审法院据此 ...
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查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月 提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济 ...
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查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月 提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济 ...
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的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力你的劳动关系已建立，可要求公司与你签合同;保全好证据(工资条等 依据。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同” 合同后面写这如果提前解除，都需要支付违约金（2月工资），请问到底是支付2月还是1月工资？还是 用人单位，可以解除劳动合同。” 合同后面写这如果提前解除，都需要支付违约金（2月工资），请问如果 个人提前1月书面通知公司解除劳动合同，是否算违约 ...
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在“否则视为续约”加了个否则~~，还有满6个月上意外保险，也没有上... 辞职通知内容： 1、本人因…………决定与公司解除劳动关系,最迟工作到某年某月 》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于 ...
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被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成违约。被告 十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本法施行前已建立 ...
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