工作。2008年1月双方签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月30日止。原告每月工资为上海市职工最低工资标准，工作时间为一天白班、 号裁决书裁决如下：一、被告应于本裁决书生效之日起七日内支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币1 920元；二、被告应于本裁决书生效之日起十五日内向上海市 ...
//www.110.com/panli/panli_2438100.html -了解详情
工作。2008年1月双方签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月30日止。原告每月工资为上海市职工最低工资标准，工作时间为一天白班、 号裁决书裁决如下：一、被告应于本裁决书生效之日起七日内支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币4 320元；二、被告应于本裁决书生效之日起十五日内向上海市 ...
//www.110.com/panli/panli_2434790.html -了解详情
，口头约定撒某月工资人民币(以下币种均为人民币)6,500元，捷融公司支付撒某劳动报酬至2009年12月。2010年1月15日撒某递交辞职申请表要求离职， 未签订劳动合同期间的二倍工资差额9,750元、2010年1月1日至15日工资25%赔偿金、解除劳动关系经济补偿金3,250元，按960元/月的标准 ...
//www.110.com/panli/panli_8654627.html -了解详情
。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供的洗浴、按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准是公司制定的。廖某某向客户提供服务，是按照公司规定的价格收费，不能 存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会 ...
//www.110.com/panli/panli_8475905.html -了解详情
每周的工作时间为48小时，超出了《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)规定的标准工时。邓就亮星期六上班应属于加班。金浪公司关于其无需给付邓就亮星期六 劳动合同，要求付邓就亮1个月的工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应为无合同及法律依据，本院不予支持。关于邓就亮要求“判令金 ...
//www.110.com/panli/panli_54138.html -了解详情
，而是按最低标准为基数缴纳社会保险的，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险，要求用人单位支付被迫解除劳动合同经济补偿。沈斌 下，你仍有权要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈 ...
//www.110.com/ziliao/article-541119.html -了解详情
、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对两案 第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、解除河南XX钢铁有限公司与赵XX之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-538643.html -了解详情
、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对两案 第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、解除河南XX钢铁有限公司与赵XX之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-538632.html -了解详情
劳动合同关系。现要求被告依据法律规定支付原告终止劳动合同经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、未签订劳动合同的双倍工资共计53760元。 法院经审理查明，原告朱 朱某一直在某税务师事务所工作。 2011年，该事务所与朱某解除了劳动关系，并支付朱某经济补偿金七万余元。 法院认为，依照《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-371080.html -了解详情
。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、2009年9月至同年10 工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法补足其差额部分。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_6405525.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务