各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位： 《南京市卫生事业发展第十一个五年规划纲要》已经市政府研究同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻 ；孕产妇死亡率控制在17/10万以下；卫生服务体系健全率达95%以上；卫生服务人员资格合格率达100%。2、大力实施公共卫生优化工程。以健全市突发公共卫生事件 ...
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的不断发展。 二、进一步深化改革，建立健全建设事业创新体系2.建立健全以企业为主体的行业创新体系。技术创新是建设事业创新体系的核心，企业是技术创新的主体。 服务水平，不能满足推广应用要求的，要取消其推广应用资格，并通报批评；发生质量问题的，技术依托单位要按照有关法律、法规承担相应的责任。工程建设标准是 ...
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得到不断发展，终身教育的制度化和法治化建设取得明显成效。由学习者个人为主体、用人单位充分支持、政府对弱势人群予以必要资助的终身学习保障机制逐步确立。 教学模式，开放办学。实行灵活的“学分制”和“订单式”教育，推行学历证书与职业资格证书并重的“双证书”制度，积极为未能升学的青年提供各种就业培训。积极推进 ...
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这样的，不但公益性与非盈利性，而且还高度依附于证监会，成为证监会的一线的基层单位。这样的发展趋势将导致我国交易所监管比重越来越重，负担也越来越大，本来应该 贷款结汇等。但如何协调不同监管部门的法规和制度很不容易，尤其是对于外资主体进入的申请及监管，会很复杂。 由于中资金融机构和中资企业借用外资须纳入 ...
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研究，从非严格意义上讲，我国境内的社会团体、民办非企业单位、基金会等社会组织是中国非政府组织的主体，这些组织都不以营利为目的，既有别于政府部门的 与课程，加强职业技能与业务培训，提高社会组织从业人员素质；要积极推开社会工作者资格认定及职业水平评价，推动社会组织人才走向专业化、职业化、素质化。 四是加强 ...
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能力建设为支撑，坚持以人为本、与时俱进、更新理念、突出重点，按照国家劳动保障事业发展的总体要求，实施积极就业政策，加快技能人才培养，完善社会保障体系， 。建立“劳动关系主体双方自主协调、政府依法调整”体制，健全以劳动合同制度和集体协商集体合同制度为主要方式的劳动关系自我协调机制，用人单位劳动合同签订率 ...
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能力建设为支撑，坚持以人为本、与时俱进、更新理念、突出重点，按照国家劳动保障事业发展的总体要求，实施积极就业政策，加快技能人才培养，完善社会保障体系， 。建立“劳动关系主体双方自主协调、政府依法调整”体制，健全以劳动合同制度和集体协商集体合同制度为主要方式的劳动关系自我协调机制，用人单位劳动合同签订率 ...
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，提高办园效益和活力。 ?(十八)县级以上教育部门负责审批各类幼儿园的举办资格，颁发办园许可证，并定期复核审验。办园许可证由省教育部门统一印制 、卫生、妇儿工委及妇联等部门(单位)参加的幼儿教育联席会议制度，通报、协调、解决幼儿教育事业发展中出现的问题，促进幼儿教育事业稳定健康发展。县级以上教育部门要 ...
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（三）对基本建设项目立项和可行性研究报告进行审批时，指导有关单位严格执行建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用的“三同时”制度，并保证 船舶工业的行业安全生产管理职责；负责煤炭生产许可证的申报审查管理工作和煤炭经营资格申报审查工作。（二）履行国防科技工业企业的安全生产监督管理职责。负责 ...
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公开、公平、公正的方式参与投资，投资所得权益归投资方所有。（二）培育投资主体，拓宽投融资渠道鼓励境内外的各类企业，采取新的融资方式和渠道，加快筹措资金 保证工程质量，控制工程概算。对通过招投标取得参与公共基础设施和公益事业项目建设和运营权的单位，在项目管理上实行前期登记制度，报政府主管部门登记备案后， ...
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