公司辩称，徐轮橡胶公司成立于2006年，尹开军不是徐轮橡胶公司的职工，与徐轮橡胶公司没有劳动关系；尹开军没有参加医疗保险，徐轮橡胶公司不能 是否超过仲裁时效；2、2009年6月之后被上诉人在家待岗的原因是什么；3、上诉人为被上诉人进行职业病检查是否有事实和法律依据。本院认为，一、关于仲裁时效问题。上诉 ...
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张、健康证一张，证明原告和被告是劳动关系。3、诊断证明一份、门诊手册一份，证明原告在休闲粥吧什么活都干，实际是传菜工，这个门诊手册证明原告累 未到庭，形式不合法，其效力，本院不予确认。本院根据上述有效证据，可以认定以下案件事实：原告经朋友介绍，曾于2009在被告经营的休闲粥吧打工。2011年6月27日 ...
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事务所律师。委托代理人骆xx，系湖南众望归律师事务所律师。第三人某某市劳动保护用品总公司清算组。原告吴某某与被告郴州市某某房地产开发有限公司（以下简称华展公司 ；对20号证据认为与本案无关，他们收到短信为什么不出庭作证，原告认为不是事实。21-23号证据有异议。对24号证据真实性无异议，关联性有异议。 ...
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公示； 第三，辞退劳动者应有充分的事实根据。因企业解除劳动关系而引起的劳动争议，败诉的大多是企业，一个重要原因是企业举证不能。《最高人民法院关于 违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》第2 5条的规定过于抽象笼统，"严重违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大 ...
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的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿的，人民法院和劳动仲裁机构自然是不予支持的。用人单位应当注意，在劳动关系存续期间向劳动者支付竞业限制经济补偿的，面临 劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将该举证责任倒置，要求用人单位加以证明，如果用人单位无法举证证明，则 ...
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基本条件主要有三点：？有合法的理由;有充分的证据;有正当的程序。1）什么是合法的理由呢？合法理由包括三种情形：a）过错性解除；b）无过错 合法解雇员工”， 即“合法解除劳动关系”。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用《劳动合同法》规定的合法理由来进行合法解除，做到适用法律正确。2）事实证据要充分。支持 ...
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条例》第二条和第三条中“职工”的含义是什么？ 答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术 是指什么？ 答：共同理由是指职工一方三人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。 八、《条例》第十一条中的“期限”如何理解？ ...
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时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的时间内，赵某可以 严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的您及您的企业有所帮助，如存有什么问题可及时与本律师联系。本律师愿为您及您的企业出谋划策及保驾护航 ...
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颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和 与行为之关联性的感悟。[14] （二）犯罪构成 立法者制定刑法的基本思路为规定什么是犯罪（持一种入罪的思维定式），即对犯罪成立的基本条件进行 ...
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颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和 与行为之关联性的感悟。[14] （二）犯罪构成 立法者制定刑法的基本思路为规定什么是犯罪（持一种入罪的思维定式），即对犯罪成立的基本条件进行 ...
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