集装箱牵引车，不会倒车，特申请被告给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿 》的承诺赔偿被告车辆油料及车辆损耗费。但因原告已在被告处服务近5个月，因此，原告应支付尚未履行部分所应分摊的培训费用2375元(3000元2419)。 ...
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履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以 。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约 ...
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后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同 ...
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（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 产前检查 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定 权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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说明该法对实施之前的行为没有溯及力。故原告要求被告为其补办住房公积金缺乏法律依据，其理由不成立。三、原告主张被告支付加班费21091.7元，并支付赔偿金 家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华 ...
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（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 产前检查 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定 权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七十三条应当依法享受9个月的失业待遇；三是“办理五险一金并交纳保险费的请求不属于劳动争议范围，本院不予 是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《中华人民共和国企业 ...
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年5月应休未休年休假工资1,685元。原审另查明，朱某某离职前十二个月的平均工资为1,733元。朱某某2008年2月工资1,887元、3月工资 营业员的合同自动解除”的规定，可视为瑞麟公司单方面终止双方间劳动关系，朱某某要求瑞麟公司支付终止劳动关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求，合法有据， ...
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松江区劳动争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求：1、被告支付原告一次性医疗补助金20,796元（平均工资3,466元×6个月）；2、被告支付原告2008年度 裁决，遂诉至本院。以上事实，由申请协商提前解除劳动合同协议书、上海市单位退工证明、关于对钱某先生提出公司同意以提前终止劳动合同之备忘录、裁决书以及 ...
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月10日，被告领取5月份工资1,544元（已扣除第二、三次违纪款700元）。鉴于被告违纪，公司解约于法有据。故不同意支付被告解除劳动合同补偿金8, ，被告公休。被告离职前12个月的平均工资为3,457元。李某（申请人）于2009年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（ ...
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