诉新郑市人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服新郑市人民法院（2009）新行初字第17号行政判决，向本院提起上诉。在本院审理过程中，上诉人河南省正龙 正龙食品有限公司申请撤回上诉符合法律规定，应当予以准许。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第六十三条第（十）项的规定 ...
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2010-9-13【失效时间】【法规来源】//rmfyb.chinacourt.org/paper/html/2010-09/15/content_15603.htm【全文】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三） 最高人民法院 最高 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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永江诉被告株洲县人力资源和社会保障局工伤认定纠纷一案，于2011年12月26日向本院提起诉讼，本院依法予以受理。本案在审理过程中，原告与其雇用单位株洲县宏 其申请撤诉理由成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十一条，《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第六十三条第一款第（十） ...
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】法释〔2010〕12号 【颁布时间】2010-9-13 【失效时间】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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】法释〔2010〕12号 【颁布时间】2010-9-13 【失效时间】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平 ...
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龙化工机械有限公司不服工伤认定一案，魏都区人民法院以本案原告及第三人的住所均在禹州市为由，报请本院指定管辖。本院经审查认为，依照《最高人民法院关于行政案件管辖若干问题的规定》第四条第（三）项之规定，决定本案由魏都区人民法院继续审理。 二00九年十二月九日...
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原告禹州市新泰煤业有限公司诉被告许昌市劳动和社会保障局、第三人梁自然不服工伤认定一案，魏都区人民法院以本案原告及第三人的住所均在禹州市为由，报请本院 由禹州市人民法院管辖。依照《最高人民法院关于行政案件管辖若干问题的规定》第四条第（二）项之规定，决定本案由禹州市人民法院审理。 二00九年十二月九日 ...
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河南明泰陶瓷制品有限公司诉被告许昌市劳动和社会保障局、第三人王书安不服工伤认定一案，魏都区人民法院报请本院指定管辖。本院经审查认为，本案原告的住所地及第 均在长葛，为便于查清案件事实和方便当事人诉讼，本案宜由长葛市人民法院审理。依照《最高人民法院关于行政案件管辖若干问题的规定》第四条第（二）项之规定， ...
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