年已经批准实行自主决定工资水平办法的转制企业，也按此执行。 四、企业工资管理企业工资分配应体现效率优先、兼顾公平的原则，按劳动力市场价位和政府当年颁布 工资台帐。企业主管部门应对企业内部工资管理加强指导，帮助企业建立、健全工资分配制度和工资台帐。 五、监督检查市和区县劳动保障行政部门、企业主管部门及各 ...
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繁琐的手续，制定灵活有序的办法，逐步制定相应的劳动合同、收入分配、劳动保护、社会保障等方面的管理制度。强化对下岗失业人员创业的指导服务，在创业 为辅助的社会化职业培训网络，使职业培训与劳动力市场更加紧密地结合。引导企业内部职工技能考核与社会化职业资格鉴定有效衔接，实现技能培训社会化。适应产业结构高度化 ...
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水利工程供水价格，由受益农户组成的用水协会组织受益户代表进行协商后，以村规民约或管理制度的形式确定。调整或制定的水利工程供水价格必须向社会公示。2．强化 、编办，财政、发改委、国资委、物价、国土资源、劳动和社会保障、税务、工商等部门组成的西安市水利工程管理体制改革领导小组，负责统筹指导全市水利工程管理 ...
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形成医疗服务和药品流通的竞争机制，合理控制医药费用水平；加强医疗机构和药店的内部管理，规范医药服务行为，减员增效，降低医药成本；理顺医疗服务价格，在实行医药 后实施。省劳动保障部门要加强对建立城镇职工基本医疗保险制度工作的指导和检查，及时研究解决工作中出现的问题。财政、卫生、药品监督管理等有关部门要 ...
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定岗。(三)全面推进水管单位改革，严格资产管理。1、根据水管单位的性质，分类推进水管单位人事、劳动保障、分配等相关制度改革。事业性质的水管单位，要按照精简 ，提高养护水平，降低运行成本。管养分离分两步实施：一是在水管单位内部设立维修养护机构，实行人员、经费分离；组建具有独立法人资格的专业化的维修养护 ...
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，必须予以高度重视。要做好未聘人员的思想政治工作。要建立相应的管理制度，坚持以单位内部消化为主的原则，将未聘人员尽量安置在本单位或者当地本行业、 发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项工作做好。事业 ...
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承受能力相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加社会基本医疗保险，实行属地管理。基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和 事业管理局负责基本医疗保险基金的筹集、管理和支付，并建立健全预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。各级劳动保障和财政部门，要加强对基本医疗保险 ...
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两定点”年审时间，省劳动保障厅对省直定点医疗机构、定点零售药店进行年度审验。通过年审认证，促进“两定点”加强管理，提高服务质量，保证医疗保险制度的健康运行。 。定点医疗机构与医疗保险经办机构签订了协议，双方责、权、义务明确，各项内部管理制度完善规范，未出现违规的行为。4、卫生、药品、物价部门监督管理 ...
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，提高劳动者的工资收入水平《工资支付规定》制定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当约定劳动者工资支付的标准、时间、特殊情况下的工资支付及最低工资标准 ，补充劳动合同中未设定的工资支付条款，建立工资支付记录存档，检查工资支付方面的差距，建立健全内部管理制度，完善工会或职工(代表)大会工资分配监督机制，保障 ...
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分数－下线分数×与上档区间收入倍数差3、按企业类型倍数区间，企业管理部门可依据企业资产经营责任制目标完成情况确定经营者工资收入具体倍数。经营者全部收入 年5月底补办相关手续。2、各级劳动保障部门要加强国有企业经营者年薪收入的管理，审查企业内部工资分配制度和内部分配制度改革实施程序执行情况，理顺分配关系 ...
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