力度不够。 1、对用人单位不办社会保险缺乏硬性制裁措施。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》都明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。但对 整体素质不高、与用人单位相比处于弱势地位及工伤保险索赔程序复杂,很多的农民工不知道如何维护自己的合法权益。因此,需要组建弱势群体维权机构,免费为农民工等 ...
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成本转入地下经营而可能更加不利于保障劳动者的就业和社会保险权益。 据笔者就《劳动合同法》的实施开展有些调查,发现争议的一个焦点是:劳动者的社会保险权益问题 这时候,剥夺就会真正地发生:成千上万下岗失业人员再就业的机会被剥夺,数以亿计农民工初次进入城市劳动力市场时起步的工作机会被剥夺,低端劳动者由低到高 ...
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社会法的方法,许可一盘散沙的个体劳动者组织起来,成立工会,运用集体力量自行“摆平”劳动关系。另外,由于全社会所拥有的“生产资料的份数”少于劳动力的数量是一种 的《劳动法》之外,六七年中我国全国人大仅仅制定了一部《职业病防治法》,《劳动合同法》和《社会保险法》仍在立法机关的“腹中”孕育,而《就业促进法》 ...
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进行为期2—3个月的培训,在考试合格上岗后,依照有关规定,按培训农民工450元/人,培训下岗失业人员500元/人和培训农村贫困家庭成员1000元/人的标准 岗位,从而在园区形成就业“洼地”。三是督促企业落实《劳动合同法》,进一步规范用工。要求企业按规定签订劳动合同,确保职工权益;引导有实力的企业积极为 ...
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实际用工单位龙昊公司协商的工资待遇标准执行,而龙昊公司所支付的费用仅仅是农民工工资,无其他款项办理保险等事宜,而赖XX自始至终也并未向答辩人提出异议, 昊公司上班途中”的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有:依据《劳动合同法》第92条裁决被告承担连带责任错误,从被告龙昊公司与被告新埠公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-504052.html -
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实际用工单位龙昊公司协商的工资待遇标准执行,而龙昊公司所支付的费用仅仅是农民工工资,无其他款项办理保险等事宜,而赖XX自始至终也并未向答辩人提出异议,故 昊公司上班途中的事实。⑥错误认定其公司是用工单位。适用法律错误的有:依据《劳动合同法》第92条裁决被告承担连带责任错误,从被告龙昊公司与被告新埠公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-503883.html -
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是山用人单位举证的规定,本案申诉人的工资的月平均工资是4525元。依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定本人工资应是在用人单位工实际工作月份 十三条有明确的规定,本会予以支持;关于申请人是否有停职期间工资问题,《劳动合同法》第五十八条有规定,按本地最低工资标准支付。 经仲裁庭主持调解无效 ...
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慎重、从严认定集体成员资格的丧失,最大限度地保护农民特别是妇女、儿童以及农民工等群体的合法权益。 14、已经合法占有转让标的物的受让人请求转让人办理物权转移 的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班 ...
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率达到80%,逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题。落实新修订的劳动合同法,研究出台劳务派遣规定等配套规章,严格规范劳务派遣用工行为,依法保障 统筹。分类推进事业单位养老保险制度改革,研究推进公务员养老保险制度改革。提高农民工养老保险参保率。健全城镇居民和新型农村社会养老保险制度。建立兼顾各类人员的 ...
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巨大的挑战,不少企业纷纷倒闭,大量失业的农民工、下岗失业人员的权益如何保障,社会上甚至出现了废除《劳动合同法》的呼声,本文试图从我国劳动法的基本 再发生变化,即使是社会经济体制改革时期也是如此,这样才能保持不同时期劳动法律规范之间具有连续性。 二、 劳动法基本原则的内容 劳动法基本原则应当从劳动法立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-178188.html -
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