没有押运任务要守在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时 ，2003年9月9日到B公司工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原 ...
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未作书面答辩。庭审中称，原告与某劳务公司间的劳动合同是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司，再由某劳务公司 关系，并不违反法律规定，原告要求某烟草公司自2008年12月1日起每月支付病假工资4000元及相应赔偿金4000元诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，根据《 ...
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至2009年5月；32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份，以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。经质证，证据29－32，原告对 ；2、支付2006年2月10日至2009年5月10日期间同工不同酬的工资差额每月人民币300元，共计12,000元，并加付100%赔偿金12,000元；3、 ...
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公司及该公司转派的海华公司工作，丁胜东与虹峰公司之间的劳动合同关系依法成立。航华公司作为接受劳务派遣的用工单位，与丁胜东之间形成了劳务合同关系 90元，丁胜东每月应当获得劳动报酬人民币1,111.10元，该笔金额尚未超过个人工资收入所得税起征点人民币2,000元，丁胜东无需缴纳个人收入所得税。虹峰公司 ...
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女，被告员工。原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员许斌 ，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬。本案原、被告 ...
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符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与规范的 ，但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是两被上诉人之间的 ...
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存在劳动关系，而与被告不存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道 电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、龙开良的养老保险 ...
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公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道 分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、杨昭的养老保险个人 ...
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劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及医疗、失业、养老保险均由邵阳市劳务派遣 派遣至绥宁电信公司工作。龙满群作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容 ...
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仲裁的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的 要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失，从而使企业白白多支付了三个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司 ...
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