的解除合同经济补偿金，不向李某收取单位支出的培训费，李某在协议后的三年内不得自己从事机械公司的同类产品生产或到生产同类产品的企业任职。协议的同日 具体到处理上，根据最高法院[2000]18号司法解释第三条规定“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决的事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决 ...
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的解除合同经济补偿金，不向李某收取单位支出的培训费，李某在协议后的三年内不得自己从事机械公司的同类产品生产或到生产同类产品的企业任职。协议的同日 具体到处理上，根据最高法院[2000]18号司法解释第三条规定“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决的事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决 ...
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建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不 六是政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此 ...
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了八种举证责任倒置的情况，“规则”第五条、第六条进一步对合同纠纷和劳动争议中的倒置问题作出了规定。“规则”的上述规定，较之于以前关于举证责任倒置的规定 ，在医疗服务系统引起了很大反响，社会各界众说纷纭，也与这种容易导致误解的解释不无关系（参见“众说纷纭医患诉讼新规”，载《京华时报》2002年4月4日Ａ ...
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条款、非法借贷？ 三、人民法院对上述具有有限合伙性质的商业实践的司法审查 上述这些有限合伙性质的商业实践因缺乏有限合伙的法律规定而往往引起争议，最终面临 为联营，实为借款，违反了企业间不得拆借资金的金融法规。 在最高人民法院的司法解释中，上述联营合同除被认定无效外，责任方还要面临处罚。 2、人民法院对 ...
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行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动 应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字 ...
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)一中民终字第7003号上诉人顾某、上诉人某有限公司（以下简称某公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第2194号民事判决，向本院提起 合同，顾某并未同意。对第一段、第三段录音，某公司认可寇峰系其公司法人并表示不就录音的真实性、完整性申请司法鉴定，故某公司应就此承担相应的 ...
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一律适用修改后的婚姻法。此前最高人民法院作出的相关司法解释如与本解释相抵触，以本解释为准。第三十四条 本解释自公布之日起施行。《婚姻法司法 进行分割。第二十一条 离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用 ...
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。上诉人福建省闽南建筑工程有限公司（以下简称“闽南建筑公司”）因与被上诉人梁日高劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2011）江民一初字第1225号 具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但是，并非是单独按此项规定即可确认劳动关系，在这个通知以及最高法院的司法解释中，也有明确规定，确定事实 ...
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性质为劳动报酬，安正公司亦从未表示拒付，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，谭宝会该项请求并未超过仲裁时效， 年1月至2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元，该请求缺乏法律依据，也不符合司法实践，其要求明显过高，本院不予支持。二 ...
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