第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...
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为上诉人发放保险费和经济补偿金，上诉人无奈，于2008年12月12日向洛阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。一审法院在(2009)涧民一初字第501号判决书中却 时效规定判决驳回上诉人请求属于适用法律错误。5、没有适用已经生效的《劳动争议调解仲裁法》违反法理。请求：1、撤销(2009)涧民一初字第501号 ...
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在那些效益尚好而下岗分流人员相对较少的企业，抵触情绪尤为剧烈，致使案件调解难度加大；企业确定职工下岗是否确属必须、下岗人员的幅度、下岗对象、下岗程序 的处理决定，法院要予以撤销，以维护职工的合法权益。 第三，法院要与企业劳动争议调解委员会及劳动行政主管部门密切配合，共同搞好审理工作。法院只有与劳动争议 ...
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、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 (二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经 ...
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的当事人的，人民法院应当依法追加当事人；被追加的当事人应当承担责任的，人民法院直接调解或者判决其承担责任。这些规定为劳动者依法维权提供了便利，避免了因程序 而增加劳动者的讼累。 三是合理分配了加班事实的举证责任。 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。司法解释 ...
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劳动局等有关主管部门备案，下发了天鹰员字(2001)31号文，关于公司人事劳动制度改革方案。该方案实施全面定岗定编，减员增效，并规定公司目前实行提前5 。2004年4月6日原告等67名内退(原退伍兵)职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2005年12月7日，原告与被告签订劳动合同，合同约定由原告担任被告岳阳支公司的筹建负责人，被告支付原告年薪150 000元 若干问题的解释（二）》第一条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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仲裁委员会申请仲裁。2006年10月10日。”2007年元月24日，一拖工会权益保障部向洛阳市劳动仲裁委员会出具证明一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向一拖集团公司劳动争议调解委员会办公室申请调解。经调解，双方未能达成一致，于2006年12月10日宣告调解不成。”2007 ...
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奖金20000元，违约赔偿金10万元及利息10000元，合共148000元的请求，龙敏涛并未向劳动仲裁部门提出仲裁。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...
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，该公司职员。上诉人郑贤玉因与被上诉人佛山市南平鞋厂有限公司(以下简称南平公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第569-1号民事 时间，经办人明明知道这样做会超过仲裁时间，不给办理仲裁，而要办理劳动争议调解，因此，上诉人并没有超过仲裁时效。上诉人已提供给法院的证据可以 ...
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