。上诉人刘威因与被上诉人凡嘉科技（无锡）有限公司（以下简称凡嘉公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00313号民事判决，向 上并无财务部部长、行政人事部部长和总经理的签名确认，故认定，凡嘉公司并未因刘威11月13日工作态度不配合，而与其解除劳动合同。刘威在凡 ...
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各市、县、自治县人事劳动保障局、建设局，海口、三亚市房产局，各物业管理企业：现将人事部、建设部印发的《物业管理师制度暂行规定》、《物业管理师 申报表（略）2．物业管理资格认定考试合格人员情况汇总表（略）中华人民共和国人事部中华人民共和国建设部二○○五年十一月十六日物业管理师制度暂行规定第一章总则第一条 ...
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人是编外人员。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作， 元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...
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，工作人员。被上诉人(原审原告)王某。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第195号 人是编外人员。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。王某主张，王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作， ...
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人是编外人员。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。孙某某主张，孙某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作， 有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 ...
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12小时的收入。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。廖某某主张：廖某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作， 进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除 ...
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收据、工作证、2008年2月1日与被告签订的劳动合同予以证明，但押金收据仅证明五连冠酒店人事部在2004年2月11日收到原告500元押金，工作证 人何海保在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔偿责任，被上诉人郴州 ...
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争议：1、华暖公司陈述，根据双方签订的劳动合同，王某某工资应为3,800元/月，后因王某某在人事部经理岗位上工作一年多时期，工作能力与其 某某：(1)严重违反公司规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为；(4)不能胜任工作，经培训或 ...
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及相关业务的专业技术人员。勘察设计注册土木工程师（道路工程）英文译为：RegisteredEngineerofCivilEngineering（RoadEngineering）第五条 建设部、人事部、交通部共同负责勘察设计注册土木工程师（道路工程）制度工作，并按职责分工对该制度的实施进行指导、监督和 ...
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专业工程设计及相关业务活动的专业技术人员。注册环保工程师英文译为 ：Registered Environmental Protection Engineer 。第五条建设部、人事部、国家环境保护总局(以下简称“ 国家环保总局”)共同负责注册环保工程师制度工作 ， 并按职责分工对该制度的实施进行指导 ...
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