，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决 X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时解除，XX公司应当向雷X支付经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作 ...
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，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决 X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时解除，XX公司应当向罗X支付经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作 ...
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，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决 X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时解除，XX公司应当向易X支付经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作 ...
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，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决 自XX于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时解除，XX公司应当向XX支付经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的 ...
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劳动，虽然该用人单位不具备用工主体资格，但劳动者有权依照《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担 发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者可以选择依据《 ...
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竞业限 制条款是否继续生效？在《劳动合同法》出台之前，对此问题，法规、规章中也有所涉及，但 规定口径却存在差异。如《劳动部关于企业职工流动若千问题的 不愿履行支付经济补偿金的义务而是劳动者放弃接受补偿金的权利，所以，劳动者想通过这种方式来达到逃避义务的R的是行不通的。六、竞业限制的解除《劳动合同法》对 ...
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、被告何时解除劳动关系的问题，原、被告双方均未提交相关证据加以证明，2008年6月19日被告向原告发放了经济补偿金，原告领取经济补偿金的时间应视为 已正常交纳。因此，原告主张被告为其交纳社会保险金的诉讼请求，证据不足，不予支持。关于办理社会保险关系问题，根据我国劳动合同法规定，被告应当在解除或终止劳动 ...
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份，并且应当有劳动者的签收证据。 (三)、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及风险防范 与《劳动法》相比，劳动合同法关于劳动合同必备条款的规定，已有 单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 3、解除或者终止 ...
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第二十二条 对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的 三、、劳动合同解除与终止中的其它问题 其 他 情 况 法 》（财税〔2001〕57号） 经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定 ...
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一条，均为法定单方解除权行使依据。至于意定单方解除权，《劳动法》与《劳动合同法》均未作规定，实践中当事人通过约定赋予相对人单方解除权，权利人在符合约定 ，并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢？上述案例就涉及到解除权存续期间的问题。我们知道，民法上关于权利的行使，一般都有时间 ...
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