或下岗待业期间两次不服从分配的。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2. 3)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;(5)经甲方同意,属于正常工作调动的 ...
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、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章、规定的其他情形。 九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,应支付违约金_________元, 委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的,当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》(新疆维吾尔自治区人民政府令第111号)及其他有关法律法规规定,经甲乙双方平等协商同意, 有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出申诉。 七、劳动纪律 第十五条 乙方在合同期内应当遵守甲方依法制定的各项规章制度,乙方违反 ...
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份合同均符合平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律、行政法规的规定,具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中,原告已被批准出境定居 上诉人无需向被上诉人交付培训费的理由不成立,本院不予支持。原判认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的 ...
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人民共和国劳动法》的规定,除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任 当事人无此约定,原告建华陶瓷厂无义务协助吴端办理失业证,法律、行政法规也未规定解除劳动合同后,用人单位有协助劳动者办理失业证的义务,吴端又 ...
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中华人民共和国劳动法》的规定,除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 无此约定,原告建华陶瓷厂无义务协助张溢波办理失业证,法律、行政法规也未规定解除劳动合同后,用人单位有协助劳动者办理失业证的义务,张溢波 ...
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中华人民共和国劳动法》的规定,除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 无此约定,原告建华陶瓷厂无义务协助霍文钊办理失业证,法律、行政法规也未规定解除劳动合同后,用人单位有协助劳动者办理失业证的义务,霍文钊 ...
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的劳动关系而发出的,其内容符合我国劳动法律法规的规定,并无胁迫性质的内容。故对郭喜娘主张的签订合同过程中受到胁迫的主张不予采信。其次是 原审法院对此作出实体处理不当,本院予以纠正。综上所述,原审判决认定事实部分不清,适用法律错误,处理不当,本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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和他人谋利益,以维护市场经济正常秩序。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有相应的法律效力,但应具备以下几个条件,竞业限制合同或 认为合同无效。因竟业限制补偿费约定不明而发生纠纷的,人民法院可以依照有关法律法规、规章、政策、文件和习惯等确定补偿额。《广东省技术秘密保护条例》第十三条 ...
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驳回佛山市顺陶实业有限公司的其他诉讼请求;三、佛山市顺陶实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向陶平之支付2005年7月份工资313.35元;四、佛山市顺 的情形,顺陶公司对陶平之作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使陶平之存在一般违反劳动纪律的情形,根据《企业职工奖惩条例》 ...
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