系上海华安针织有限公司（以下简称华安针织公司）员工，原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此，被告不同意原告全部诉请。经审理查明：原告张XX自称其于 年2月期间的上海市小城镇社会保险。同年7月8日该会以原、被告间不存在劳动关系为由裁决驳回原告全部请求。另查明，上海乔丽娜针织有限公司于1993年8月成立 ...
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条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资差额及双方达成协议的事实；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通 ...
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合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资等及双方达成协议的事实；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通 ...
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年6月至2010年8月的工资差额及双方达成协议的事实；3、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；4、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第** 《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定 ...
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，即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则向公司支付违约金1万元。同年 该劳动合同，服装公司应为赵某办理解除劳动合同的各项手续。 第二，根据劳动法合同法相关规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以 ...
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，1960年**月**日出生，汉族，住上海市卢湾区**。原告**服务（上海）有限公司与被告茅**劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法适用简易程序， 劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告两次与被告进行协商和沟通，原告提出 ...
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协议作为补充，协议约定的工作地点在上海,目的是为了避税；2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同；3、推荐 四个星期发出书面通知或以付款代替书面通知终止对被告的雇佣。该雇佣协议首页注明的雇主姓名为MindmetaLimited(BVI)，正文末页签署栏显示的公司名称为 ...
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年**月**日出生，汉族，住上海市浦东新区**。原告**服务（上海）有限公司与被告赵**劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法适用简易程序， 解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告两次与被告进行协商和沟通，原告提出要求 ...
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辩称：被告从未支付过原告2400元工资。原、被告于2009年8月达成了一致的协议，被告没有乘人之危的行为。被告已补偿了原告三个月的工资，双方协商解除了 月31日原被告签订《协议书》，约定：鉴于被告经营困难，经双方友好协商解除劳动合同，达成如下协议：一、原告离职时必须将工作交接完成，形成书面材料，领用的 ...
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没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 的《服务协议》来看，某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。 ...
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