一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？ 加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则 有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工资支付暂行规定》规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录 ...
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州市宏业陶瓷有限公司的股东即本案被告黄红武、黄红斌、黄新兴应当承担赔偿责任。本案原告周春香应享受的工伤保险待遇包括：1、医疗费59065.81元；2 足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ ...
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，汉族，住河南省修武县方庄镇金科路8号，原系焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司职工。诉讼代表人赵小忠，男，1970年10月18日生，汉族，住 矿隐瞒了有关事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均 ...
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本院不予支持。案件受理费10元由原告郑煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当 ...
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解除劳动合同擅自辞职的行为。新的劳动合同法并没有详细规定劳动者违法辞职应该承担什么样的法律责任，但是根据原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定 、经营、工作造成的直接经济损失。违约金新的劳动合同法限制了用人单位与劳动者约定违约金的情形，规定了只有在用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术 ...
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认定属于依申请启动的行政程序。根据《工伤保险条例》第十八条的相关规定,劳动者在申请工伤认定时,应对工伤事故发生时间、地点、原因以及伤害程度做符合逻辑的 由于劳动者在与用人单位的关系中处于被管理的从属地位,因此劳动者只需承担初步证明责任。本案中,施某在提出工伤认定申请时已经提交了法定的材料,并对事故发生 ...
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是几年？ 【调解或判决】 法院认为，被告系B1公司出资成立的一人有限责任公司，与B1有限公司法定代表人相同，经营地址相同，应当认定被告于B1公司是关联 岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 从以上的法条可以看出，A先生所从事的工作属于职业病 ...
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违约行为，应当承担违约责任。[案情分析] 本案的争议焦点在于王先生的辞职解除劳动合同行为是否属于违约行为，应否支付违约金。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同 的违约行为，可以设定违约金方式。因此，该公司为王先生办理人才引进手续、承担办理过程中的费用，提供了不同于其他员工的待遇，应当属于“特殊待遇”的 ...
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家庭妇女承担起家务责任的传统家庭主义所界设的藩篱，并在市场交易中已经寻求到了家庭责任商品化正当性的的路径。[25] （二）给予非正规就业劳动者 . [34]我国劳社部发[2003]12号《关于非全日制用工若干问题的意见》指出：劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由 ...
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名册的义务。《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册是记录用人单位招用人员的 劳动者的居民身份证和其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，应当承担行政责任和赔偿责任。 （4）建立劳动关系时订立书面 ...
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