不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担 的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训 ...
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、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限； 承担赔偿责任，该用人单位应当承担连带赔偿责任。第三十六条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第三 ...
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劳动法律、法规和规章的行为；(三)受理单位和劳动者违反劳动法律、法规、规章的举报；(四)承办同级政府和上一级劳动行政机关交办的劳动监察案件；(五 监察员在履行职责时应承担下列义务：(一)秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；(二)不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；(三)为举报者保密。第三章监察内容 ...
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。第十四条缴费单位社会保险登记和社会保险缴费登记应当使用组织机构代码。其中，城镇个体劳动者使用居民身份证号码。第十五条缴费单位应当按月缴纳上月的社会保险费。经地方 刁难缴费单位的；（二）对控告、检举人员进行打击报复的；（三）未履行保密义务的；（四）其他滥用职权、徇私舞弊行为。第四十一条地方税务机关有 ...
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和解协议。2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，应当采取简易程序处理。凡符合先予执行条件的 劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同 ...
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工资发放至2008年6月。XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且梁X在知晓自己负有保密义务的前提下擅自带走公司资料，给公司带来巨大 应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，梁X与XX公司解除劳动关系，XX ...
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期间请假是得到百老汇会所园湖店的批准的。二、《劳动合同书》约定的违约金条款，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定 第二十三条、第二十五条规定，用人单位仅可以就服务期、保密义务和竞业限制等事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，百老汇会所园湖店在《劳动合同书》中所 ...
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有限公司宣传材料。上述证据拟证明（1）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作， 6、该证据系复印件，不予认可。对方公司的规章制度应通过民主程序来制定，并向劳动者公示才能是有效的；证据7、原告并没有与被告公司签订共4页的保密 ...
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协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，应当采取简易程序处理。凡符合先予执行条件的 。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同 ...
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协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件，应当采取简易程序处理。凡符合先予执行条件的 。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同 ...
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