电站项目无序建设意见的紧急通知》(国发(2004)32号)下发后，各地区及各有关单位积极部署，认真开展工作，基本上按要求向国务院上报了在建电站项目的清理情况。 单位执行。对国家已明确纳入规划和近期建设安排的电站项目，有关单位要抓紧做好前期论证工作，发展改革、国土、环保、水资源等有关职能部门要积极支持， ...
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合同并主张经济补偿金，具有法律依据；非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限合并计算。计算经济补偿金的基数高于本市上年度平均 马先生进入食品公司工作的任务就是参与筹建子公司，子公司登记成立后根据食品公司的安排与子公司建立劳动关系，应当认定为“非劳动者本人原因”，因此应当合并计算两个 ...
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港口的情况下，受许经理指使，改变航线，于次日晚由吴某光（另行处理）安排人员引航至某市东石港码头。当晚11时30分擅自卸货时被某市边防大队东石 台湾富隆公司不属于《中华人民共和国公司法》调整的范畴，故其辩护人辩称陈某某行为是单位犯罪，不应追究刑事责任的理由不能成立。(二）定案结论一审法院依照《中华人民 ...
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补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急， 工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴， ...
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为由解除了双方劳动关系，但并未提交证据证明其已在本单位为柳云安排了相应的工作岗位，故医院解除被告的劳动关系不符合法律规定，医院应当 工资差额35603元、解除劳动关系赔偿金14200元，共计53403元。 职工不服调岗安排遭解聘 法院判决撤销解聘决定 作者：刘小青 邹宇 发布时间：2012-10-30 ...
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补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急， 工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴， ...
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补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急， 工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴， ...
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天，车间一直说承认加班15天，给15个待休等有时间安排我休息。今天2013年3月8日单位终于通知我可以休15个待休了{2012年年休假10天和日常 }。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；单位在 ...
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补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急， 工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象。第5条 员工不得在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴， ...
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，不因被告是否作出承诺而变更，即使被告未承诺付款，该职务行为也应由单位承担。[案情结果] 法院经审理查明，2000年，被告垦利顺发建筑安装有限公司承揽 连彪及其组织的四名工地人员工资由公司发放......工地负责人为王高善”，该“事务安排”上盖有垦利顺发建筑安装有限公司的公章和该公司经理王如明的私章。 ...
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