月15日。请假期限到期后事情尚未处理完毕，不能按时回厂上班。经该员工申请，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均工资为2300元。”被告 亦应对董亮所负的赔偿款项承担连带责任。被告新中州运输驻马店公司提供的车辆租赁合同仅系内部约定，不能对抗第三人。由于该车在被告人寿财险驻马店公司投保有 ...
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和公司没有签订劳动合同，而是签了一份协议书，有效期为1年，在这个公司基本工资很低，只有1000，而且工作了8个多月还没五险一金，说学历不够 ，我有没有什么可得的赔偿？ 2.如果公司在协议书到期后，想辞退我，不想和我续签，我有没有什么可得的赔偿？ 3.工资是否未达到杭州最低基本工资？ 4.我是一个老师， ...
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分流到他的另外二个厂去（在同 一厂区大院里），可那二个厂的工资待遇比我所在的厂低好多，所以我不想过去想辞职，故来咨询律 师同志这种情况我还能不能向厂里要求一年工龄一个月工资的补偿。我跟老板签订的合同还有半年多 才到期，这种情况我自己还有什么权益可保护没有？急盼好心律师回复，万分感谢！...
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工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；4．3．6 晚上加班影响 无正规发票，须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内，公司为其办理以下保险：上海户籍，办理“镇保”保险； ...
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。单位交费的，个人负担部分从本人工资中扣出。七、实行新的热费负担办法后，历年拖欠热费的热用户，应当与供热单位签订还款协议，分期或一次性偿还欠款。 十、供热单位应当严格执行有关城市供热的法规、政策、标准、规范，认真履行供用热合同，切实加强生产运行服务管理，提高供热质量。对于无正当理由，供热达不到规定标准 ...
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