李靖受伤系因工作原因导致，而事实是李靖在2007年12月16日离职后，其母亲找我公司员工在其不知情的情况下签了几份证言，这些员工对证言 年7月9日被告向原告送达了宛劳社工伤举证【2008】018号工伤认定举证通知书；2008年9月4日，被告作出宛工伤认字[2008]4-026号工伤认定决定书，认定李 ...
//www.110.com/panli/panli_253570.html -了解详情
办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文化宫接送员工 合同，工资情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙全云记载加班情况的记录本等 ...
//www.110.com/panli/panli_244621.html -了解详情
；5）培训结业或进修毕业。第六条 员工人事档案应有内容：一、招聘资料1．求职登记表 2．面试评定表 3．试用通知书 （复印件）4．身份证（复印件） 5． 、特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用资料1．试用期考核登记表2．员工工资调整一览表3．考核记录表4．奖励记录表5． ...
//wengui.110.com/wengui_2013.html -了解详情
每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月 23日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)38号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在 ...
//www.110.com/panli/panli_58843.html -了解详情
铁路局通过部国际联运清算中心应付外国铁路的旅客票价、行包运费、过境货物运杂费、出国员工在外国的借支款等。３．代收水运运杂费——代收水陆联运水运段运杂费以及按规定应付 支款单据：如车站退款证明书（财收—１６）退款凭证（财—１０—１）、垫款通知书（财收—６）、运输进款动支凭证（财收—２８）等。６．银行凭证 ...
//www.110.com/fagui/law_177842.html -了解详情
载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。2011年12月30日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁 不能以最低工资标准为基数计算加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书 ...
//www.110.com/panli/panli_47596593.html -了解详情
载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。2011年12月30日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁 不能以最低工资标准为基数计算加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书 ...
//www.110.com/panli/panli_47594429.html -了解详情
，被告作为公司的办公室文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释： ，请求裁决。本案在审理过程中，本院依法向原告发出《举证通知书》，责令原告在指定的期限内提供被告离职前十二个月的月工资发放表，但原告未在指定的期限 ...
//www.110.com/panli/panli_26571133.html -了解详情
就业规则、劳动合同变更协议、约定工资、人员推荐表、通知书、治安案件调解协议书、验伤单、病历、受害人自述、电子邮件、离职人员审核表及原、被告的陈述为凭，本院 公司间劳动纠纷，而在上班时间在办公场所采取过激方式，咬伤被告某公司员工，造成该员工的身体伤害。原告的行为不仅影响了被告某公司的办公秩序，违反了公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-375401.html -了解详情
解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 1． 如因乙方故意或者重大过失导致甲方 并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务