工作期间严重违反公司规章制度 -全站搜索

原告李兵诉被告株洲南方普惠航空发动机有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书

，原告因工资调整一事迁怒于被告公司经理彭学兵，在工作时间用铁管将彭学兵打伤。被告认为原告的伤人行为严重违反了公司的规章制度而决定单方解除与原告所签订二、原告要求被告补发2011年8月至12月的工资15000元，因被告在原告工作期间未拖欠或克扣过原告工资，原告要求被告补发工资无事实依据和法律依据，本院 ...

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丁拥华诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

，证明本案经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。5、银行工资记录复印件，证明2008年 ...

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汪志国诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

，证明本案经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。5、银行工资记录复印件，证明2008年 ...

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孙秀华诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

，证明本案经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。5、银行工资记录复印件，证明2008年 ...

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黄志帅诉广西壮族自治区公路桥梁工程总公司劳动争议纠纷一案

员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄志帅2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度，区路桥公司 23日期间《待岗人员签到表》显示黄志帅在上述期间仅仅签到两次，已严重违反了前述区路桥公司的规章制度；黄志帅称其一直未知有待岗人员须签到的规定， ...

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原告唐又雄与被告株洲南方普惠航空发动机有限公司劳动争议纠纷一案

，公司依法解除劳动合同；15、解除个人劳动合同证明书，证明因原告违反公司规章制度，于2010年4月19日起解除劳动合同；16、公证书，证明被告已将解除劳动开始旷工，至2010年4月19日无故连续旷工达49个工作日，严重违反了被告的规章制度，在此期间及期后，被告的人事部门多次会同工会及后勤部门与原告 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。（七）乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊， ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。（七）乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊， ...

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原告上海某食品有限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案

规章制度而再次被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行 ...

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陆金润诉南宁市银建出租汽车有限公司劳动争议纠纷一案

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；㈣劳动者，由于陆金润未能按时参加安全学习例会，已构成违约，银建公司也因陆金润严重违反规章制度的行而依法解除了《劳动合同书》，陆金润、银建公司 ...

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